Москва миграциялык борбору (Миграционный центр Москвы) 1 сентября 2026 года баштап тогуз мамлекеттин жараны болгон чет өлкөлүк студенттер «Амина» тиркемеси аркылуу миграциялык каттоону тариздеши керек экенин түшүндүрдү. Иш берүүчүлөр үчүн бул жаңы кадрдык процесстин автоматтык түрдө пайда болушун билдирбейт: жарыяланган билдирүүдө алардын милдеттери сүрөттөлгөн эмес. Бирок чет өлкөлүк студенттер иштеген компанияларга кызматкерлердин документтерин жана жарандыгын алдын ала максаттуу түрдө салыштырып текшерүү зарыл.
Өзгөрүү кайсы кызматкерлерге тиешелүү болушу мүмкүн
1 сентября 2026 года баштап «Амина» тиркемеси аркылуу миграциялык каттоонун жаңы ыкмасы Тажикстандын, Молдованын, Грузиянын, Азербайжандын, Өзбекстандын, Украинанын, Армениянын, Казакстандын жана Кыргызстандын жараны болгон студенттер үчүн көрсөтүлгөн. Кадр кызматы үчүн биринчи практикалык кадам — билдирүүнү бардык чет өлкөлүк кызматкерлерге айырмасыз колдонбоо, тескерисинче конкреттүү адамдын жарандыгын жана макамын текшерүү.
Башка мамлекеттердин жарандары үчүн Москва миграциялык борбору (Миграционный центр Москвы) «Миграциялык каттоо жөнүндө» Федералдык мыйзам № 109-ФЗ («О миграционном учёте») боюнча мурдагы тартип сакталарын билдирет. Түшүндүрмө студенттерге багытталган. Анда сүрөттөлгөн тартип чет өлкөлүктөрдүн башка категорияларына жайылабы же жокпу айтылбагандыктан, кадрдык чечимдерди жарыялоону кеңири чечмелөөнүн негизинде кабыл алууга болбойт.
Эмне үчүн иш берүүчү үчүн жаңы регламент жарыялоонун кереги жок
Билдирүүдө иш берүүчүлөргө карата өзүнчө талаптар жок. Анда кадр кызматкеринин жаңы аракеттери, компания тарабынан билдирүү тартиби, тиркемени текшерүү мөөнөттөрү же чет өлкөлүк жарандын картасын алууну көзөмөлдөө милдети белгиленген эмес. Ошондуктан мындай талаптарды ички нускамаларга мөөнөтүнөн мурда киргизүү булак ырастабаган эрежелерди жаратат.
Иш берүүчүгө бейтарап позицияны сактоо пайдалуу: өзгөрүүнүн күнүн жана таасир тийген жарандыктардын курамын эске алуу, бирок расмий нормаларды божомолдор менен алмаштырбоо. Эгер иштеп жаткан студент кадр кызматына каттоо боюнча суроо менен кайрылса, колдонулуучу тартипти Федералдык мыйзам № 109-ФЗ жана ГБУ «Миграционный центр» актуалдуу расмий түшүндүрмөлөрү менен салыштырып текшерүү керек.
Ашыкча талаптарсыз көзөмөлдү кантип уюштуруу керек
1 сентября 2026 года чейин иштеп жаткан чет өлкөлүк студенттерди инвентаризациялоого болот: жарандыгын тактап, колдонуудагы миграциялык каттоонун аяктоо күнүн кароо. Мындай салыштырып текшерүү өтүү жол-жобосу жөнүндө алдын ала жыйынтык чыгарбай туруп, жаңы тартип маселеси кайсы кызматкерлер үчүн актуалдуу болушу мүмкүн экенин түшүнүүгө жардам берет.
Колдонуудагы миграциялык каттоосу бар студенттер үчүн өтүү эрежелери жарыялоодо келтирилген эмес. Ошондой эле чет өлкөлүк жарандын картасын алуу мөөнөттөрү да аталган эмес. Демек, учурдагы каттоонун аяктоо күнү ички көзөмөл үчүн маанилүү, бирок ал кызматкер качан жана кантип тиркемеге өтүшү керектигин өз алдынча аныктоого мүмкүндүк бербейт.
Чет өлкөлүк жарандын картасы: эмне белгилүү жана эмне белгисиз
ГБУ «Миграционный центр» чет өлкөлүк жарандын картасын берет. Студент аны борбордун өкүлчүлүгүнөн алдын ала жазылуу аркылуу ала алат. Бул — түшүндүрмөдө камтылган карта тууралуу жалгыз конкреттүү маалымат, аны кызматкерге дал ушундай көлөмдө жеткирүү керек.
Булак карта «Амина» тиркемесинин иштеши үчүн милдеттүү экенин белгилебейт, анын жоктугунун кесепеттерин сүрөттөбөйт жана тариздөө мөөнөтүн атабайт. Компания ушул жарыялоонун негизинде гана студенттен картаны милдеттүү кадрдык документ катары талап кылбашы керек. Расмий тактоолор пайда болгондо ички процессти кайра кароого болот.
Что проверить
- Иштеп жаткан чет өлкөлүк студенттин жарандыгын тактап, аны түшүндүрмөдө көрсөтүлгөн эки топтун бирине киргизүү.
- Кызматкердин кадрдык документтериндеги колдонуудагы миграциялык каттоонун аяктоо күнүн текшерүү.
- Түшүндүрмөдө көрсөтүлгөн жаңы күн — 1 сентября 2026 года экенин белгилөө.
- Мындан аркы тартипти ГБУ «Миграционный центр» актуалдуу расмий түшүндүрмөсү жана Федеральный закон № 109-ФЗ нормалары менен салыштырып текшерүү.
- Өзүнчө расмий ырастоосуз чет өлкөлүк жарандын картасын алууну кызматкерге коюлуучу милдеттүү талаптарга киргизбөө.
- Иш берүүчүнүн ички милдеттерин ушул билдирүүнүн негизинде гана өзгөртпөө: алар анда аныкталган эмес.