Кадр ишин жүргүзүүдө чет өлкөлүк жарандардын үч миграциялык категориясын аралаштырбоо маанилүү. Москванын миграция борбору (Миграционный центр Москвы) жөнөкөй багыт берди: статус адамда жашап турууга уруксат, убактылуу жашоого уруксат же билим алуу максатында убактылуу жашоого уруксат бар-жогу менен аныкталат. Бул иш берүүчүгө кызматкерлерди туруктуу жашагандарга, убактылуу жашагандарга жана убактылуу жүргөндөргө туура бөлүүгө мүмкүндүк берет.
Процедураны колдонуудан мурун статусун эмне үчүн текшерүү керек
Миграциялык статус чет өлкөлүк кызматкер кайсы категорияга кирерин аныктайт. Борбордун түшүндүрмөсү кадр кызматы «Амина» же жыл сайынкы медициналык кароо менен байланышкан айрым процедуралардын колдонулушун баалаган учурларда өзгөчө маанилүү. Адегенде адамдын категориясын аныктап, андан кийин конкреттүү талаптын шарттарын текшерүү зарыл.
Кадр ишинде чет өлкөлүк жарандын жөн гана эскертилиши анын убактылуу жүргөн адам экенин билдирбейт. Мындай тыянакты жашап турууга уруксатты, убактылуу жашоого уруксатты жана билим алуу максатында убактылуу жашоого уруксатты текшербей туруп чыгарууга болбойт. Статустарды бөлүү бир категорияга арналган эрежелерди жашоо үчүн башка негизи бар кызматкерлерге колдонбоого жардам берет.
Жашап турууга уруксат: туруктуу жашагандардын категориясы
Эгер чет өлкөлүк жарандын жашап турууга уруксаты болсо, ал туруктуу жашагандарга кирет. Иш берүүчү үчүн бул категорияны аныктоодо биринчи жана өз алдынча белги болуп саналат: жашап турууга уруксаттын болушу келтирилген түшүндүрмөнүн алкагында адамды убактылуу жүргөндөргө киргизүүгө жол бербейт.
Кадрдык текшерүүдө бул жыйынтыкты «чет өлкөлүк кызматкер» деген жалпы белги менен гана чектелбестен, өзүнчө белгилеп коюу пайдалуу. Бул борбор убактылуу жүргөндөр менен түздөн-түз байланыштырган талаптарды жашап турууга уруксаттын ээсине эмне үчүн автоматтык түрдө колдонбоо керектигин түшүнүктүү кылат.
Убактылуу жашоого уруксат жана билим алуу максатында убактылуу жашоого уруксат: убактылуу жашагандардын категориясы
Убактылуу жашоого уруксаты же билим алуу максатында убактылуу жашоого уруксаты бар чет өлкөлүк убактылуу жашагандарга кирет. Түшүндүрмөдө эки белгилөө тең — РВП жана РВПО — колдонулат; алардын кайсынысы болбосун ушул категорияны аныктайт.
Ички көзөмөл жүргүзүүдө иш берүүчү үчүн убактылуу жашаган адамды убактылуу жүргөн адамдан айырмалоо маанилүү. Эки түшүнүк окшош болгону менен, борбор РВП жана РВПО ээлерин түздөн-түз убактылуу жашагандарга киргизет. Ошондуктан жашап турууга уруксаты жок болгону үчүн гана аларды убактылуу жүргөндөрдүн тобуна кошууга болбойт.
Кызматкер качан убактылуу жүргөн адам болуп эсептелет
Жашап турууга уруксаты, убактылуу жашоого уруксаты жана билим алуу максатында убактылуу жашоого уруксаты жок чет өлкөлүк жарандар убактылуу жүргөндөргө кирет. Бул эреже үч негизди ырааттуу текшерүүгө таянат: адегенде жашап турууга уруксат, андан кийин убактылуу жашоого уруксат жана билим алуу максатында убактылуу жашоого уруксат. Бардык көрсөтүлгөн документтер жок болгон учурда гана аталган категорияны аныктоого болот.
Мындай тартип кадрдык эсепке алууда туура эмес классификациялоо тобокелдигин азайтат. Ал конкреттүү процедура боюнча талаптарды текшерүүнүн ордун баспайт, бирок баштапкы чекитти аныктайт: «Амина» же медициналык кароо маселесин талкуулоодон мурун иш берүүчү кызматкер түшүндүрмөдө айтылган категорияга кирерин же кирбесин түшүнөт.
«Амина» жана жыл сайынкы медициналык кароо: түшүндүрмөдөн эмнелер келип чыгат
Москванын миграция борборунун (Миграционный центр Москвы) позициясына ылайык, «Аминага» жана жыл сайынкы медициналык кароого байланыштуу айтылган эрежелер убактылуу жүргөн чет өлкөлүктөргө тиешелүү. Ошол эле учурда борбор алар жашап турууга уруксаттын, убактылуу жашоого уруксаттын же билим алуу максатында убактылуу жашоого уруксаттын ээлерине тиешелүү эмес экенин өзүнчө белгилеген.
Жарыя конкреттүү процедуралардын мазмунун келтирбейт, мөөнөттөрдү белгилебейт жана кесепеттерди же санкцияларды атабайт. Ошондуктан кадр адиси түшүндүрмөдөн кошумча милдеттерди чыгарбоого тийиш. Кандай гана талап болбосун колдонуудан мурун дал ушул процедураны жөнгө салган расмий документ менен салыштырып текшерүү зарыл.
Эмнени текшерүү керек
- Талапкердин же кызматкердин жашап турууга уруксаты бар-жогун белгилеп коюңуз.
- Эгер жашап турууга уруксат жок болсо, убактылуу жашоого уруксаттын же билим алуу максатында убактылуу жашоого уруксаттын бар-жогун текшериңиз.
- Жашап турууга уруксат бар болсо, кызматкерди туруктуу жашагандарга киргизиңиз.
- Убактылуу жашоого уруксат же билим алуу максатында убактылуу жашоого уруксат бар болсо, кызматкерди убактылуу жашагандарга киргизиңиз.
- Чет өлкөлүктү жашап турууга уруксаты, убактылуу жашоого уруксаты жана билим алуу максатында убактылуу жашоого уруксаты жок болгондо гана убактылуу жүргөн адам деп эсептеңиз.
- «Амина» же жыл сайынкы медициналык кароо боюнча талаптарды колдонуудан мурун конкреттүү процедурага тиешелүү расмий документ менен салыштырып текшериңиз.