Ichki ishlar vazirligi (МВД) turli hududlardagi uchta holat haqida ma’lum qildi: Stavropol o‘lkasida 100 dan ortiq chet ellikning noqonuniy bo‘lib turishini taxminan tashkil etish, Mordoviyadagi yuridik shaxsga ma’muriy jarima solish va Slavyankadagi qurilishda kelgan ishchilarning yashash joylarini tekshirish. Xabarda ish beruvchilar uchun yangi talablar va migratsiya qonunchiligidagi o‘zgarishlar yo‘q. Biroq jamlanma idora e’tiboriga tushayotgan amaldagi holatlarni ko‘rsatadi: bo‘lib turishni rasmiylashtirish, qabul qiluvchi tomonning harakatlari va obyektda ishchilar yashashini tashkil etish.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) jamlanmasi ish beruvchilar uchun yangi qoidalarni joriy etmaydi
Ichki ishlar vazirligining (МВД) nashri tekshiruv va huquqni qo‘llash amaliyotiga taalluqlidir. Idora uch hududdagi aniq tadbirlar va ma’muriy ish haqida so‘z yuritdi, biroq ish beruvchilar, qabul qiluvchi tashkilotlar yoki chet ellik ishchilar uchun yangi majburiyatlarni e’lon qilmadi. Shu sababli boshqa normativ manbalarsiz ushbu ma’lumotdan ichki reglamentlarni o‘zgartirish uchun asos sifatida foydalanish mumkin emas.
Jamlanmaning biznes uchun amaliy qiymati yangi muddatlar yoki shakllarda emas, balki nazorat sohalarini tushunishdadir. Kompaniyalar belgilangan majburiyatni, alohida ish holatlarini va tekshiruvning protsessual bosqichini farqlashi muhim. Bunday yondashuv yagona hududiy holatni barcha tashkilotlar uchun umumiy ssenariy deb qabul qilmaslikka yordam beradi.
Mordoviyadagi jarima: qabul qiluvchi tomonning roli muhim
Tashkilot uchun bevosita ko‘rsatilgan yagona oqibat — 400 ming rubl miqdoridagi ma’muriy jarima. Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlariga ko‘ra, u Mordoviyadagi qabul qiluvchi tomon sifatida ish yuritgan va idoraga chet el fuqarosining kelgani haqida xabar bermagan yuridik shaxsga tayinlangan. Xabarda ishning boshqa holatlari, shuningdek hujjatlar va muddatlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar yo‘q.
Kadrlar va ma’muriy funksiyalar uchun bu holat rollarni aniq taqsimlash zarurligini ta’kidlaydi. Kompaniya ichida muayyan vaziyatda aynan kim qabul qiluvchi tomon sifatida harakat qilishini, kim chet ellikning kelishi haqidagi ma’lumotlarni olishini va kim idoraga axborot berilishini nazorat qilishini tushunish foydalidir. Ammo Mordoviyadagi jarimaning aniq miqdorini boshqa holatlarga tatbiq etib bo‘lmaydi: manba uning qaysi holatlarga bog‘liq bo‘lganini tushuntirmaydi.
Stavropol holati: Ichki ishlar vazirligi (МВД) versiyasini sud xulosasi bilan almashtirmaslik
Stavropol o‘lkasida Ichki ishlar vazirligi (МВД) mamlakatda noqonuniy bo‘lib turish 100 dan ortiq chet ellik uchun tashkil etilgan kanal aniqlanganini bildirdi. Idora versiyasiga ko‘ra, qonuniy rasmiylashtirish ko‘rinishi Stavropol xostelidan foydalanilgan holda yaratilgan. Ifoda muhim: bu hududiy jamlanmada bayon etilgan idoraning pozitsiyasi, manbada keltirilgan sud yakuni emas.
Shuningdek, majmuani xatlash to‘g‘risidagi iltimosnoma sudga yuborilgani ma’lum qilinadi. Ichki ishlar vazirligi (МВД) bu iltimosnoma bo‘yicha qarorni ko‘rsatmagan. Ichki sharhlar, yo‘riqnomalar yoki rahbariyat bilan kommunikatsiyalarni tayyorlashda iltimosnomani mulk xatlanishi allaqachon qabul qilingan qaror sifatida taqdim etmaslik kerak. Ish beruvchi uchun bu yerda, avvalo, tekshiruvlar va muhokamalarni bayon etishda hujjatlarning aniqligi tamoyili muhimdir.
Slavyankadagi tekshiruv: obyektda yashashning o‘zi qonunbuzarlik deb atalmagan
Slavyankadagi turar joy majmuasi qurilish maydonida Ichki ishlar vazirligi (МВД) xodimlari qurilish shaharchasi va bitkazilmagan kvartiralarda yashagan kelgan ishchilarni aniqladi. Manbada tekshiruv natijalari keltirilmagan, chiqarilgan qarorlar haqida xabar berilmagan va yashash sharoitlariga migratsiya qoidalari yoki boshqa talablar buzilishi sifatida baho berilmagan.
Ish beruvchi ushbu xabardan bunday yashash formatining har qanday ko‘rinishi qonunga xilof, degan xulosa qilmasligi kerak. Taxminlar o‘rniga chet ellik ishchilar va ularning joylashtirilishi to‘g‘risidagi amaldagi ma’lumotlar kompaniyaning mas’ul xodimlari uchun ochiq bo‘lishini ta’minlash foydaliroqdir. Agar obyektda bir nechta pudratchi bo‘lsa, turli tashkilotlarning javobgarlik sohalarini aralashtirmaslik ayniqsa muhim.
Nashrdan kadrlar nazoratida qanday foydalanish kerak
Jamlanma butun migratsiya siyosatini shoshilinch qayta yozish uchun emas, balki jarayonlarni nuqtaviy solishtirib tekshirish uchun sabab bo‘lishi mumkin. Kadrlar xizmati rahbari xodimlar qabul qiluvchi tomonning harakatlari uchun qanday ma’lumotlar kerakligini, tasdiqlovchi ma’lumotlar qayerda saqlanishini va vazifalarning kadrlar, ma’muriy hamda obyekt jamoalari o‘rtasida topshirilishi qanday qayd etilishini tushunishlarini tekshirishi lozim.
Bunda manba na majburiyatlarni bajarish muddatlarini, na majburiy hujjatlar ro‘yxatini, na boshqa ish beruvchilar uchun oqibatlarni nomlaydi. Bu bo‘shliqlarni ishchi tahlilda bevosita qayd etish kerak. Yangilikka to‘g‘ri munosabat — tasdiqlanmagan talablarni qo‘shish emas, balki kompaniya o‘z rolini tezda aniqlashi va har bir chet ellik xodim bo‘yicha amaldagi holatni tiklay olishiga ishonch hosil qilishdir.
Что проверить
- Ichki ishlar vazirligi (МВД) materiali ish beruvchilar uchun yangi qoidalarni emas, balki alohida hududiy holatlarni tasvirlashini qayd etish.
- Qabul qiluvchi tomon xatarlarini baholashda yuridik shaxs idoraga chet el fuqarosining kelgani haqida xabar bermagan holatni ajratib ko‘rsatish.
- 400 ming rubl jarima miqdorini boshqa ishlar va hududlar uchun universal mezon sifatida qo‘llamaslik.
- Stavropol o‘lkasidagi majmuani xatlash haqidagi iltimosnomani sud qaroridan ajratish: manbada qaror keltirilmagan.
- Slavyankadagi qurilishda ishchilarning yashashini qonunbuzarlik sifatida baholamaslik: tekshiruv natijalari e’lon qilinmagan.
- Xabarida ular mavjud bo‘lmagani sababli xabarnoma berish muddatlarini, hujjatlar ro‘yxatini yoki yangi majburiyatlarni ko‘rsatmaslik.