Rossiya Ichki ishlar vazirligining «Dmitrovskoye» boshqarmasi (УМВД России «Дмитровское») Moskva viloyatining Dmitrov munitsipal okrugida (Дмитровском муниципальном округе Московской области) migratsiya tekshiruvlarini o‘tkazdi. Politsiya ishlab chiqarish va ombor hududi, xostellar hamda jamoat joylarini tekshirdi va migratsiya qonunchiligining 135 ta aniqlangan buzilishi haqida ma’lum qildi. Ichki ishlar vazirligining (МВД) qisqa e’loni qoidabuzarliklar tarkibini oshkor qilmaydi, ishtirokchilarni nomlamaydi va ish beruvchilar tomonidan sodir etilgan qoidabuzarliklar haqida ma’lumotlarni o‘z ichiga olmaydi.
Ichki ishlar vazirligi tekshiruvlar haqida aynan nimani ma’lum qildi
Rasmiy ma’lumotga ko‘ra, tadbirlarni Rossiya Ichki ishlar vazirligining «Dmitrovskoye» boshqarmasi (УМВД России «Дмитровское») tashkil etdi. Tekshirilgan obyektlar qatoriga ishlab chiqarish va ombor hududi, xostellar hamda jamoat joylari kirdi. Ichki ishlar vazirligi (МВД) keltirgan yakun — migratsiya normalarining 135 ta buzilishi. Bu reydlarning asosiy tasdiqlangan natijasidir.
Xabarda biznes uchun yangi qoidalar emas, balki allaqachon o‘tkazilgan tekshiruv amaliyoti tasvirlangan. Unda qoidabuzarliklar aynan qaysi obyektlarda aniqlangani, qaysi normalar buzilgani va holatlar qaysi toifadagi shaxslarga tegishli ekani haqida ma’lumot yo‘q. Shuningdek, muayyan tashkilotlar yoki mansabdor shaxslar haqidagi ma’lumotlar e’lon qilinmagan.
Nega bu raqamni avtomatik ravishda ishga yollash bilan bog‘lash mumkin emas
Ishlab chiqarish va ombor hududi tekshirilgan joylar qatorida tilga olingan, biroq bundan qoidabuzarliklar aynan mehnat munosabatlari yoki kompaniyalar faoliyati bilan bog‘liq degan xulosa kelib chiqmaydi. Tekshiruvlar xostellar va jamoat joylarida ham o‘tkazilgan. Umumiy 135 ta holat ko‘rsatkichi tadbirlar natijalarini birlashtiradi, biroq ularning taqsimotini tushuntirmaydi.
Ish beruvchi uchun tasdiqlangan ma’lumotni taxminlardan ajratish muhimdir. Qisqa xabar biror ish beruvchi migratsiya talablarini buzganini, qancha qoidabuzarlik tashkilotlarga taalluqli ekanini yoki ish beruvchilar muayyan ishlarda ishtirok etgan-etmaganini tasdiqlashga imkon bermaydi. Bunday xulosalar qo‘shimcha rasmiy ma’lumotlarni talab qiladi.
Yangilikdan kadrlar nazoratida qanday foydalanish kerak
E’lon okrugdagi tekshiruv amaliyotiga, ayniqsa ishlab chiqarish va ombor maydonlarida ishlaydigan kompaniyalar uchun, e’tibor qaratishga sabab bo‘lishi mumkin. Biroq u huquqiy tahlilning o‘rnini bosmaydi va kadrlar xizmati uchun mustaqil harakatlar ro‘yxatini o‘z ichiga olmaydi. Ichki ishlar vazirligi (МВД) ushbu materialda ish beruvchilar uchun yangi majburiyatlar, hujjatlar, muddatlar yoki tartib-taomillarni belgilamaydi.
Rahbar yoki HR-jamoa uchun amaliy ahamiyat kompaniya ichidagi ehtiyotkor kommunikatsiyadan iborat. Xodimlar yoki kontragentlarga reyd talablarning o‘zgarishini yoki muayyan korxonani tekshirish muqarrarligini anglatishini ma’lum qilish kerak emas. Manbani, xabar mazmunini va unda ish beruvchilarga oid tafsilotlar yo‘qligini qayd etish to‘g‘riroq bo‘ladi.
Qanday xulosalarni muddatidan oldin qilish kerak emas
E’lon qilingan ma’lumotlar asosida qoidabuzarliklar qayd etilgan shaxslar uchun qanday oqibatlar yuzaga kelganini aniqlab bo‘lmaydi. Asl materialda choralar, qarorlar, undiriladigan summalar yoki keyingi protsessual harakatlar nomlanmagan. Shuningdek, harakatsizlik holatida ish beruvchilar uchun oqibatlar ko‘rsatilmagan, shu sababli yangilikka bunday tasdiqlarni qo‘shish ishonchsiz bo‘lar edi.
Migratsiya qonunchiligi o‘zgargani haqida ham xabar berilmagan. Shunday ekan, e’lonni normativ tushuntirish emas, balki muayyan tadbirlar natijalari haqidagi xabar sifatida ko‘rish lozim. Agar kompaniya o‘ziga tatbiq etiladigan talablarni baholashi kerak bo‘lsa, faqat Ichki ishlar vazirligining (МВД) yangilik reliziga emas, balki amaldagi rasmiy normativ hujjatlarga tayanishi kerak.
Что проверить
- Manbani qayd eting: Rossiya Ichki ishlar vazirligining «Dmitrovskoye» boshqarmasi (УМВД России «Дмитровское») reydlari haqidagi Ichki ishlar vazirligining (МВД) rasmiy xabari.
- Aniqlangan barcha 135 ta qoidabuzarlikni ish beruvchilarga taalluqli deb hisoblamang: xabarda bunday taqsimot yo‘q.
- Xabarni migratsiya qoidalarining o‘zgarishi yoki yangi muddatlarning joriy etilishi deb hisoblamang.
- Muayyan maydon bo‘yicha xavflarni tahlil qilishda amaldagi rasmiy normativ-huquqiy hujjatlarga murojaat qiling.
- Agar ular rasmiy materiallarda paydo bo‘lsa, muayyan tashkilot bo‘yicha faktlarni alohida aniqlashtiring.