2026 yil boshidan buyon «Rossiya ishi» («Работа России») kadrlar markazlari qariyb 420 ming ish izlovchiga ish topishga yordam berdi. Bu oʻtgan yilning mos davriga nisbatan taxminan 10% koʻp yoki qariyb 42 ming kishiga ortiqdir. Ochiq lavozimlarga ega kompaniyalar uchun statistika shuni koʻrsatadiki, bandlik xizmati odatiy platformalar va ichki tavsiyalar bilan bir qatorda nomzodlarni izlashning sezilarli kanali boʻlib qolmoqda.
Ishga joylashtirishning oʻsishi — xodim yollashni rejalashtirish uchun signal
Kadrlar markazlari orqali ishga joylashtirilgan qariyb 420 ming kishi muayyan boʻsh ish oʻrnining toʻldirilishiga kafolat emas, balki tizim faoliyati koʻlamining koʻrsatkichidir. Agar xodim tanlash choʻzilsa, birdaniga bir nechta xodim kerak boʻlsa yoki ish izlovchilarni kengroq qamrab olish zarur boʻlsa, ish beruvchi ushbu kanalni hisobga olishi foydali.
Bunday yondashuv, ayniqsa, kadrlar tanqisligida amaliy ahamiyatga ega: kompaniya nomzodlarning faqat bitta manbasi bilan cheklanib qolmasligi mumkin. Shu bilan birga, eʼlon qilingan xabarda toʻldirilgan boʻsh ish oʻrinlari ulushi, xodim tanlash muddatlari, hududlar yoki kasblar haqida maʼlumot berilmagan, shuning uchun natijani oʻz lavozimlariga nisbatan baholash kerak.
Kompaniya uchun xodim tanlashning qanday variantlari mavjud
Kadrlar markazlari ish beruvchilarga xodimlarni ommaviy va aniq yoʻnaltirilgan tarzda tanlashni taklif qiladi. Aniq yoʻnaltirilgan tanlash nomzod profili tushunarli boʻlgan muayyan boʻsh ish oʻrni uchun, ommaviy tanlash esa tashkilotga bir nechta oʻxshash ish oʻrinlarini xodimlar bilan toʻldirish zarur boʻlganida maqsadga muvofiq boʻlishi mumkin.
Murojaat qilishdan oldin boʻsh ish oʻrni tavsifini amaliy formatga keltirish kerak: vazifalar, talab etiladigan malaka, mehnatga haq toʻlash shartlari, ish jadvali va ish joyini koʻrsatish lozim. Dastlabki parametrlar qanchalik aniq boʻlsa, nomzodlarni biznes ehtiyojlari bilan solishtirish va lavozimni toʻldirishning mumkin boʻlgan variantlarini muhokama qilish shunchalik oson boʻladi.
Ish izlovchilar uchun 33 ta xizmat, jumladan, rezyume tuzishda yordam, boʻsh ish oʻrinlarini tanlash, kasbga yoʻnaltirish, stajirovkalar va oʻqitish koʻzda tutilgan. Bu oʻqitish yoki qayta oʻqitishdan keyin koʻrib chiqish mumkin boʻlgan nomzodlar doirasini kengaytirishi mumkin, biroq bunday yechimning muayyan boʻsh ish oʻrni uchun imkoniyatini markazda aniqlashtirish kerak.
Subsidiyalar va oʻqitish: markazdan nimalarni soʻrash mumkin
Kadrlar markazlari, shuningdek, ish beruvchilarga subsidiyalarni rasmiylashtirish boʻyicha maslahat beradi. Maslahatning oʻzi subsidiya har qanday kompaniya yoki har qanday boʻsh ish oʻrni uchun mavjudligini anglatmaydi: chorani qoʻllash imkoniyati muayyan vaziyatga bogʻliq, dastlabki xabarda esa shartlar ochib berilmagan.
Shu sababli ish beruvchi tegishli qoʻllab-quvvatlash choralari roʻyxati va ularni rasmiylashtirish tartibini alohida soʻrashi maqsadga muvofiq. Tekshirilgan materialda subsidiyalarni taqdim etish uchun zarur hujjatlar, mezonlar, summalar, ariza topshirish muddatlari yoki qaror qabul qilish muddatlari koʻrsatilmagan. Ushbu parametrlarni bevosita murojaat vaqtida aniqlashtirish kerak.
Agar ehtiyojning bir qismini oʻqitishdan keyingi nomzodlar hisobidan qoplash mumkin boʻlsa, buni ham oldindan muhokama qilish kerak. Mehnat vazirligining (Минтруд) xabari ish izlovchilar uchun xizmatlar qatorida oʻqitish mavjudligini tasdiqlaydi, biroq markaz har bir boʻsh ish oʻrni uchun oʻqitishni tashkil etishi shartligini belgilamaydi.
Xodim tanlashni chet elliklarni jalb qilish bilan qanday uygʻunlashtirish mumkin
Yangilik chet el fuqarolari boʻlgan ish beruvchilar uchun maxsus qoidalarni joriy etmaydi va ularni rasmiylashtirish tartibini oʻzgartirmaydi. Kadrlar markazidan foydalanish kompaniya chet elliklarni jalb qilishni rejalashtirayotgan boʻsh ish oʻrinlari uchun amaldagi migratsiya tartib-taomillarini bekor qilmaydi.
Amaliy jihatdan xodimlar rejasini ajratish foydali: Rossiya fuqarolari boʻlgan ish izlovchilar va markaz xizmatlari orqali toʻldirishga urinib koʻrish mumkin boʻlgan lavozimlarni, chet ellik xodimlarni jalb qilish koʻzda tutilgan lavozimlardan ajratish kerak. Ikkinchi guruh uchun xodim maqomi, ruxsat beruvchi hujjatlar va majburiy bildirishnomalarni alohida nazorat qilish zarur.
Boʻsh ish oʻrinlarini topshirish, arizalarni koʻrib chiqish va subsidiyalarni olishning aniq muddatlarini Mehnat vazirligi (Минтруд) xabarda koʻrsatmagan. Biroq ommaviy xodim yollashda murojaatni xodim tanlashni boshlashdan oldin qilish kerak: nomzodlarni yoʻnaltirish va ehtimoliy oʻqitish vaqt talab etadi, garchi uning davomiyligi materialda aniqlashtirilmagan boʻlsa ham.
Tez-tez beriladigan savollar
2026 yil boshidan beri «Rossiya ishi» kadrlar markazlari nechta ish izlovchiga ish topishga yordam berdi?
2026 yil boshidan beri kadrlar markazlari qariyb 420 ming ish izlovchiga ish topishga yordam berdi. Bu oʻtgan yilning taqqoslanadigan davriga nisbatan taxminan 10 foizga koʻp, yaʼni qariyb 42 ming kishiga koʻpdir.
Kadrlar markazi orqali qanday xodim tanlash xizmatini olish mumkin?
Kadrlar markazlari xodimlarni ommaviy va manzilli tanlashni taklif etadi. Manzilli tanlash aniq profili tushunarli boʻlgan muayyan boʻsh ish oʻrni uchun, ommaviy tanlash esa bir nechta oʻxshash ish oʻrinlarini toʻldirish uchun mos kelishi mumkin.
Kadrlar markazi orqali subsidiya olish yoki nomzodni oʻqitish mumkinmi?
Kadrlar markazlari ish beruvchilarga subsidiyalarni rasmiylashtirish boʻyicha maslahat beradi, biroq xabarda shartlar, summalar, hujjatlar va muddatlar oshkor etilmagan. Ish izlovchilar uchun oʻqitish va stajirovkalarni ham oʻz ichiga olgan 33 ta xizmat nazarda tutilgan, ammo markaz har bir boʻsh ish oʻrni uchun oʻqitishni tashkil etishga majbur emas.
Kadrlar markaziga murojaat qilish chet ellik xodimlarni ishga qabul qilish qoidalarini oʻzgartiradimi?
Yoʻq, kadrlar markazidan foydalanish kompaniya chet elliklarni jalb qilishni rejalashtirayotgan boʻsh ish oʻrinlari uchun amaldagi migratsiya tartib-taomillarini bekor qilmaydi. Bunday lavozimlar boʻyicha xodimning maqomini, ruxsat beruvchi hujjatlarni va majburiy bildirishnomalarni alohida nazorat qilish kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Qaysi ochiq boʻsh ish oʻrinlarini Rossiya fuqarolari boʻlgan ish izlovchilar orqali kadrlar markazi yordamida toʻldirish mumkinligini tekshiring.
- Har bir lavozim boʻyicha vazifalar, malaka, ish haqi, ish jadvali va ish manzilini tayyorlang.
- Bir nechta xodim yollanganda ommaviy yoki aniq yoʻnaltirilgan xodim tanlash imkoniyatini aniqlashtiring.
- Oʻqitish yoki qayta oʻqitishdan keyingi nomzodlarni koʻrib chiqish mumkin yoki mumkin emasligini aniqlang.
- Qoʻllanilishi mumkin boʻlgan qoʻllab-quvvatlash choralari va subsidiyalarni rasmiylashtirish tartibi haqida maʼlumot soʻrang.
- Chet elliklar uchun moʻljallangan boʻsh ish oʻrinlari boʻyicha migratsiya hujjatlari va majburiy bildirishnomalarni alohida nazorat qiling.