2026 yil boshidan buyon «Rossiya ishi» («Работа России») kadrlar markazlari qariyb 420 ming ish izlovchiga ish topishga yordam berdi. Bu o‘tgan yilning mos davriga nisbatan taxminan 10% ko‘p yoki qariyb 42 ming kishiga ortiqdir. Ochiq lavozimlarga ega kompaniyalar uchun statistika shuni ko‘rsatadiki, bandlik xizmati odatiy platformalar va ichki tavsiyalar bilan bir qatorda nomzodlarni izlashning sezilarli kanali bo‘lib qolmoqda.
Ishga joylashtirishning o‘sishi — xodim yollashni rejalashtirish uchun signal
Kadrlar markazlari orqali ishga joylashtirilgan qariyb 420 ming kishi muayyan bo‘sh ish o‘rnining to‘ldirilishiga kafolat emas, balki tizim faoliyati ko‘lamining ko‘rsatkichidir. Agar xodim tanlash cho‘zilsa, birdaniga bir nechta xodim kerak bo‘lsa yoki ish izlovchilarni kengroq qamrab olish zarur bo‘lsa, ish beruvchi ushbu kanalni hisobga olishi foydali.
Bunday yondashuv, ayniqsa, kadrlar tanqisligida amaliy ahamiyatga ega: kompaniya nomzodlarning faqat bitta manbasi bilan cheklanib qolmasligi mumkin. Shu bilan birga, e’lon qilingan xabarda to‘ldirilgan bo‘sh ish o‘rinlari ulushi, xodim tanlash muddatlari, hududlar yoki kasblar haqida ma’lumot berilmagan, shuning uchun natijani o‘z lavozimlariga nisbatan baholash kerak.
Kompaniya uchun xodim tanlashning qanday variantlari mavjud
Kadrlar markazlari ish beruvchilarga xodimlarni ommaviy va aniq yo‘naltirilgan tarzda tanlashni taklif qiladi. Aniq yo‘naltirilgan tanlash nomzod profili tushunarli bo‘lgan muayyan bo‘sh ish o‘rni uchun, ommaviy tanlash esa tashkilotga bir nechta o‘xshash ish o‘rinlarini xodimlar bilan to‘ldirish zarur bo‘lganida maqsadga muvofiq bo‘lishi mumkin.
Murojaat qilishdan oldin bo‘sh ish o‘rni tavsifini amaliy formatga keltirish kerak: vazifalar, talab etiladigan malaka, mehnatga haq to‘lash shartlari, ish jadvali va ish joyini ko‘rsatish lozim. Dastlabki parametrlar qanchalik aniq bo‘lsa, nomzodlarni biznes ehtiyojlari bilan solishtirish va lavozimni to‘ldirishning mumkin bo‘lgan variantlarini muhokama qilish shunchalik oson bo‘ladi.
Ish izlovchilar uchun 33 ta xizmat, jumladan, rezyume tuzishda yordam, bo‘sh ish o‘rinlarini tanlash, kasbga yo‘naltirish, stajirovkalar va o‘qitish ko‘zda tutilgan. Bu o‘qitish yoki qayta o‘qitishdan keyin ko‘rib chiqish mumkin bo‘lgan nomzodlar doirasini kengaytirishi mumkin, biroq bunday yechimning muayyan bo‘sh ish o‘rni uchun imkoniyatini markazda aniqlashtirish kerak.
Subsidiyalar va o‘qitish: markazdan nimalarni so‘rash mumkin
Kadrlar markazlari, shuningdek, ish beruvchilarga subsidiyalarni rasmiylashtirish bo‘yicha maslahat beradi. Maslahatning o‘zi subsidiya har qanday kompaniya yoki har qanday bo‘sh ish o‘rni uchun mavjudligini anglatmaydi: chorani qo‘llash imkoniyati muayyan vaziyatga bog‘liq, dastlabki xabarda esa shartlar ochib berilmagan.
Shu sababli ish beruvchi tegishli qo‘llab-quvvatlash choralari ro‘yxati va ularni rasmiylashtirish tartibini alohida so‘rashi maqsadga muvofiq. Tekshirilgan materialda subsidiyalarni taqdim etish uchun zarur hujjatlar, mezonlar, summalar, ariza topshirish muddatlari yoki qaror qabul qilish muddatlari ko‘rsatilmagan. Ushbu parametrlarni bevosita murojaat vaqtida aniqlashtirish kerak.
Agar ehtiyojning bir qismini o‘qitishdan keyingi nomzodlar hisobidan qoplash mumkin bo‘lsa, buni ham oldindan muhokama qilish kerak. Mehnat vazirligining (Минтруд) xabari ish izlovchilar uchun xizmatlar qatorida o‘qitish mavjudligini tasdiqlaydi, biroq markaz har bir bo‘sh ish o‘rni uchun o‘qitishni tashkil etishi shartligini belgilamaydi.
Xodim tanlashni chet elliklarni jalb qilish bilan qanday uyg‘unlashtirish mumkin
Yangilik chet el fuqarolari bo‘lgan ish beruvchilar uchun maxsus qoidalarni joriy etmaydi va ularni rasmiylashtirish tartibini o‘zgartirmaydi. Kadrlar markazidan foydalanish kompaniya chet elliklarni jalb qilishni rejalashtirayotgan bo‘sh ish o‘rinlari uchun amaldagi migratsiya tartib-taomillarini bekor qilmaydi.
Amaliy jihatdan xodimlar rejasini ajratish foydali: Rossiya fuqarolari bo‘lgan ish izlovchilar va markaz xizmatlari orqali to‘ldirishga urinib ko‘rish mumkin bo‘lgan lavozimlarni, chet ellik xodimlarni jalb qilish ko‘zda tutilgan lavozimlardan ajratish kerak. Ikkinchi guruh uchun xodim maqomi, ruxsat beruvchi hujjatlar va majburiy bildirishnomalarni alohida nazorat qilish zarur.
Bo‘sh ish o‘rinlarini topshirish, arizalarni ko‘rib chiqish va subsidiyalarni olishning aniq muddatlarini Mehnat vazirligi (Минтруд) xabarda ko‘rsatmagan. Biroq ommaviy xodim yollashda murojaatni xodim tanlashni boshlashdan oldin qilish kerak: nomzodlarni yo‘naltirish va ehtimoliy o‘qitish vaqt talab etadi, garchi uning davomiyligi materialda aniqlashtirilmagan bo‘lsa ham.
Nimalarni tekshirish kerak
- Qaysi ochiq bo‘sh ish o‘rinlarini Rossiya fuqarolari bo‘lgan ish izlovchilar orqali kadrlar markazi yordamida to‘ldirish mumkinligini tekshiring.
- Har bir lavozim bo‘yicha vazifalar, malaka, ish haqi, ish jadvali va ish manzilini tayyorlang.
- Bir nechta xodim yollanganda ommaviy yoki aniq yo‘naltirilgan xodim tanlash imkoniyatini aniqlashtiring.
- O‘qitish yoki qayta o‘qitishdan keyingi nomzodlarni ko‘rib chiqish mumkin yoki mumkin emasligini aniqlang.
- Qo‘llanilishi mumkin bo‘lgan qo‘llab-quvvatlash choralari va subsidiyalarni rasmiylashtirish tartibi haqida ma’lumot so‘rang.
- Chet elliklar uchun mo‘ljallangan bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha migratsiya hujjatlari va majburiy bildirishnomalarni alohida nazorat qiling.