«Амина» va chet el fuqarolari bo‘lgan xodimlar: ish beruvchi kadrlar jarayonida nimalarni hisobga olishi kerak

Chet el fuqarosi bo‘lgan xodim «Амина» ilovasiga yashash manzilini mustaqil ravishda kiritmoqda

Moskva migratsiya markazi (ММЦ Москвы) «Амина» ilovasi foydalanuvchilarini hisobga olish tartibini tushuntirdi. Yashash manzilini chet el fuqarosining o‘zi ko‘rsatadi va geoma’lumotlarni ham o‘zi yuboradi. Ushbu tartibda uy-joy mulkdorining ishtiroki nazarda tutilmagan: unga ma’lumotlarni Ko‘p funksiyali markaz (МФЦ) yoki Yagona davlat xizmatlari portali (ЕПГУ) orqali tasdiqlash shart emas. Ish beruvchi uchun ushbu tushuntirish, avvalo, xodimga to‘g‘ri maslahat berish va ichki jarayonlarni tashkil etish bo‘yicha yo‘riqnoma sifatida muhim.

ММЦ tushuntirishi: yashash haqidagi ma’lumotlarni kim kiritadi

Moskva migratsiya markazi (ММЦ Москвы) xabariga ko‘ra, «Амина» foydalanuvchisi yashash manzilini ilovaga mustaqil ravishda kiritadi va geoma’lumotlarni yuboradi. Bu shuni anglatadiki, ta’riflangan tartib doirasidagi harakatni u yashayotgan kvartira yoki boshqa uy-joy mulkdori emas, chet el fuqarosining o‘zi amalga oshiradi.

Agar yashash joyi o‘zgarsa, yangi manzilni ham ilova foydalanuvchisi ko‘rsatishi kerak. E’lon buni qancha muddat ichida amalga oshirish zarurligini belgilamaydi. Shu sababli, agar xodimning holati uchun bu muddat rasmiy qoidalarda tasdiqlanmagan bo‘lsa, ish beruvchi unga yangilashning aniq muddatini aytmasligi kerak.

Nega uy-joy mulkdorini kadrlar bo‘yicha muloqotga jalb qilish kerak emas

ММЦ uy-joy mulkdori «Амина»ga kiritilgan ma’lumotlarni tasdiqlamasligi va bunday tartibda ishtirok etmasligini alohida ko‘rsatdi. Binobarin, chet el fuqarolari uchun eslatmalarda aynan ilova orqali hisobga qo‘yish uchun uy-joy egasidan manzilni tasdiqlashni olish talabi belgilanmasligi kerak.

Markaz shuningdek, mulkdor ushbu hisobga qo‘yish uchun Ko‘p funksiyali markazga (МФЦ) yoki Yagona davlat xizmatlari portali (ЕПГУ) orqali murojaat qilishi shart emasligini ma’lum qildi; murojaat qilingan taqdirda rad javobi beriladi. HR va kadrlar xizmati uchun bu xodimni uy-joy egasi bilan ortiqcha kelishuvlar zanjiriga jalb qilmaslik va mulkdorni u olmaydigan xizmat uchun yubormaslik kerakligi haqidagi amaliy signaldir.

Ish beruvchining javobgarlik chegarasi

Dastlabki tushuntirishda ish beruvchining «Амина» bilan ishlash bo‘yicha alohida majburiyatlari yo‘q. Unda kompaniyaga kiritilgan manzilni tekshirish, geoma’lumotlarni olish, ma’lumotlarni tasdiqlash yoki ularni xodim nomidan topshirish majburiyati yuklanmagan. Shuningdek, manzil foydalanuvchi tomonidan kiritilmasa yoki yangilanmasa, qanday oqibatlar yuzaga kelishi ham manbada bayon etilmagan.

Bu kadrlar bo‘yicha ehtiyotkor muloqotga bo‘lgan ehtiyojni bekor qilmaydi. Ish beruvchi xodimga rasmiy tushuntirish mazmunini ma’lum qilishi va unga ilovadan foydalanish o‘ziga tatbiq etilishini mustaqil ravishda tekshirishni taklif qilishi mumkin. Biroq ichki yo‘riqnomalar axborot bilan ta’minlashni kompaniya yoki uy-joy mulkdorining tasdiqlanmagan majburiyatlariga aylantirmasligi kerak.

Ortiqcha harakatlarsiz ish jarayonini qanday tashkil etish kerak

HR jarayonida ishga joylashish masalalari va foydalanuvchining ilovadagi harakatlarini ajratib qo‘yish foydali. Agar xodim ko‘chib o‘tganini ma’lum qilsa, kadrlar bo‘yicha mutaxassis yangi manzilni «Амина»ga foydalanuvchining o‘zi kiritishini eslatishi mumkin. Bunda mulkdorning Ko‘p funksiyali markazga (МФЦ) borishini, Yagona davlat xizmatlari portali (ЕПГУ) orqali ariza berishini yoki ilovadagi ma’lumotlarni tasdiqlashini talab qilish uchun asos yo‘q.

Bunday algoritmni muayyan xodimga qo‘llashdan oldin amaldagi rasmiy qoidalar bilan tanishish va uning «Амина» foydalanuvchilariga tegishli yoki tegishli emasligini aniqlash kerak. ММЦ xabarida ilova qo‘llanadigan chet el fuqarolarining barcha toifalari ro‘yxati keltirilmagan, shuning uchun faqat fuqaroligi, lavozimi yoki ishga qabul qilinganlik faktiga qarab xulosa chiqarish mumkin emas.

Ilovadan foydalanish doirasining kengayishi haqida nimalar ma’lum

ММЦ 1 сентября 2026 года sanasidan boshlab ilova chet el fuqarolarining yangi toifalari uchun majburiy bo‘lishini e’lon qildi. Biroq e’lon qilingan xabarda ushbu toifalar tarkibi keltirilmagan. Ish beruvchi uchun bu xodimlar ro‘yxatini taxminlar asosida tuzmasdan, rasmiy hujjatlarni oldindan kuzatib borish zarurligini anglatadi.

Tushuntirish yangi kuchga kirgan qoida emas, balki tartib izohi maqomiga ega va barcha chet el fuqarolari uchun amal qiladigan yangi qoidani bayon qilmaydi. Ichki nazoratni tasdiqlangan manbalar asosida tashkil etgan ma’qul: xodim toifasini, amaldagi talablarni tekshirish va shundan keyingina unga ilovada mustaqil bajariladigan harakatlar ketma-ketligini tushuntirish kerak.

Nimalarni tekshirish kerak

  • Rasmiy hujjatlar asosida muayyan chet el fuqarosi bo‘lgan xodim «Амина» ilovasi foydalanuvchilariga tegishli yoki tegishli emasligini tekshirish.
  • Tushuntirishni kompaniyaning kadrlar jarayonlariga kiritishdan oldin amaldagi qoidalarni solishtirib ko‘rish.
  • «Амина» foydalanuvchisining manzilini tasdiqlash uchun uy-joy mulkdorini Ko‘p funksiyali markazga (МФЦ) yoki Yagona davlat xizmatlari portaliga (ЕПГУ) yubormaslik.
  • Xodimga yashash manzili va geoma’lumotlarni ilovaga o‘zi mustaqil ravishda kiritishini tushuntirish.
  • Yashash joyi o‘zgarganda xodimga yangi manzilni tekshirish va ko‘rsatishni eslatish; ММЦ xabarida yangilash muddati ko‘rsatilmagan.
  • 1 сентября 2026 года sanasidan boshlab qaysi yangi chet el fuqarolari toifalari ilovadan foydalanishi kerakligini rasmiy materiallar asosida aniqlash.

Manbalar

MigriVo

MigriVo

Ommaviy tanlov uchun B2B birjasi

Xorijiy ishchilarni ommaviy tanlash uchun xalqaro B2B platformasi. Faqat tasdiqlangan ish beruvchilar va kadr agentliklari.

E-pochta
info@migrivo.com

Platforma haqida

Agentliklar uchun

  • Agentlikni roʻyxatdan oʻtkazish
  • Rezyumelarni ommaviy yuklash
  • Agentliklar reytingi

Ish beruvchilar uchun

  • Kompaniyani roʻyxatdan oʻtkazish
  • Nomzodlarni qidirish
  • Ommaviy bitimlar
  • Toʻlov va kafolatlar

© 2026 MigriVo. Barcha huquqlar himoyalangan.