Qilmish uchun bo‘shatish haqidagi buyruq: kassatsiya sudi pozitsiyasidan keyin ish beruvchi nimalarni tekshirishi kerak

Nima uchun buyruqdagi ta’rif kadrlar sohasidagi xavf zonasiga aylandi

Ko‘rib chiqilgan nizoda kassatsiya sudi xodimning intizomiy qoidabuzarliklar uchun bo‘shatilishini baholadi. Sud pozitsiyasidan kelib chiqadigan amaliy xulosa shuki: buyruq faqat umumiy asos yoki Mehnat kodeksi (Трудового кодекса) moddasiga havolani o‘z ichiga olgan rasmiy hujjat bo‘lmasligi kerak. Undan xodimning qaysi xatti-harakati ish beruvchining qaroriga sabab bo‘lgani tushunarli bo‘lishi lozim.

Kompaniya uchun buyruq — qoidabuzarlik, dalillar va tanlangan bo‘shatish asosini o‘zaro bog‘laydigan protseduraning yakuniy hujjati. Ushbu bog‘liqlik buyruqning o‘zida mavjud bo‘lmasa, ish beruvchiga qaror mavhum ta’rif asosida emas, balki muayyan holatlar bo‘yicha qabul qilinganini tasdiqlash qiyinlashadi. Yetarlicha aniq ko‘rsatilmaganlik mehnat nizosida mustaqil dalilga aylanishi mumkin.

Buyruqda qanday ma’lumotlar aks ettirilishi kerak

Ish beruvchi umumiy ta’rif bilan cheklanmasdan, muayyan qilmishni bayon qilishi lozim. Tekshirilgan materialda asosiy yo‘nalishlar ko‘rsatilgan: qoidabuzarlik sodir etilgan sana yoki davr, buzilgan mehnat majburiyati va xulosa asoslangan hujjatlar. Bu kadrlar ish yurituvi materiallari bilan bog‘liq holda buyruq mazmunini tekshiriladigan va tushunarli qiladi.

Agar bo‘shatish mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslikka asoslangan bo‘lsa, ilgari qo‘llangan intizomiy jazolar haqidagi ma’lumotlarni aks ettirish zarur. Ularning ahamiyati shundaki, takroriylik faqat ish beruvchi tomonidan bildirilgan holat bo‘lib qolmasligi kerak. Buyruq chiqarilishidan oldin kadrlar xizmati avvalgi jazo mavjudligini hamda u olib tashlanmagan va so‘ndirilmaganligini tekshirishi muhim.

Qaror imzolanishidan oldin jarayonni nazorat qilish

Tekshiruv buyruq matnini tahrirlash bilan cheklanmaydi. Avvalo tashkilot qoidabuzarlikni sana va holatlar ko‘rsatilgan dalolatnoma, xizmat xati yoki boshqa hujjat bilan qayd etadi. Keyin xodimdan yozma tushuntirish so‘raladi; agar u taqdim etilmasa, dalolatnoma rasmiylashtiriladi. Ushbu hujjatlar keyinchalik buyruq tayanishi kerak bo‘lgan asosni shakllantiradi.

Shuningdek, intizomiy protsedura muddatlarini tekshirish zarur. Umumiy qoidaga ko‘ra, jazo qilmish aniqlangan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay qo‘llanadi, xodimga esa tushuntirish berish uchun ikki ish kuni beriladi. Bundan tashqari, 193-modda (ТК РФ)da belgilangan umumiy eng uzoq muddatlar amal qiladi. Dastlabki ma’lumotlarda ularni muayyan vaziyat uchun hisoblash xususiyatlari aniqlashtirilmagan, shu sababli ularni ish holatlari va qo‘llanilayotgan asosga ko‘ra baholash lozim.

Ichki kadrlar nazoratini qanday yo‘lga qo‘yish kerak

Bo‘shatishga tayyorgarlikni ikki tekshiruvga ajratish foydali: faktik va hujjatli tekshiruv. Birinchi bosqichda mas’ul xodimlar qoidabuzarlikni xodimning majburiyati va to‘plangan materiallar bilan taqqoslaydi. Ikkinchi bosqichda tanlangan asos ushbu materiallarga mos kelishi, buyruqda esa qilmish holatlari va asos bo‘lgan hujjatlar ko‘rsatilgani tekshiriladi.

Bunday yondashuv asos takroriy qoidabuzarlik bo‘lganida ayniqsa muhim. Kadrlar xizmati avvalgi jazo haqidagi ma’lumotlar va uning maqomini alohida tekshirishi, tasdiqlanmagan ta’rifni buyruqqa ko‘chirib qo‘ymasligi kerak. Natijada ish beruvchida mantiqiy va tekshiriladigan ketma-ketlik paydo bo‘ladi: qoidabuzarlik, tushuntirishlar, hujjatlar, asosni baholash va buyruq.

Rasmiyatchilik bilan rasmiylashtirish oqibatlari

Sud pozitsiyasi yangi maxsus muddatni belgilamaydi va normani o‘zgartirmaydi. U amaldagi protseduraning ahamiyatini tasdiqlaydi: bo‘shatish asosini rasmiy tarzda ko‘rsatishning o‘zi yetarli emas. Buyruq qarorga qaysi qoidabuzarliklar asos bo‘lganini va ular qaysi hujjatlar bilan tasdiqlanganini aniqlash imkonini berishi kerak.

Agar buyruqda qilmish hamda asos uchun muhim bo‘lgan avvalgi jazolar aniq ko‘rsatilmagan bo‘lsa, bo‘shatish noqonuniy deb topilishi mumkin. Ish beruvchi uchun xavf xodimni ishga tiklash, majburiy progul vaqtini to‘lash va sud nizosi bilan bog‘liq boshqa to‘lovlarni o‘z ichiga oladi. Shu sababli bo‘shatilgandan keyin rasmiylashtirish mantiqini tuzatish buyruq imzolanishidan oldin hujjatli tekshiruv o‘tkazishdan ancha qiyin.

Nimalarni tekshirish kerak

• Qoidabuzarlikni sana va holatlar ko‘rsatilgan dalolatnoma, xizmat xati yoki boshqa hujjat bilan qayd etish.
• Xodimdan yozma tushuntirish so‘rash; u taqdim etilmagan taqdirda tegishli dalolatnomani rasmiylashtirish.
• Bo‘shatish asosini faktik holatlar va to‘plangan hujjatlar bilan solishtirish.
• Majburiyatlarni takroran bajarmaganlik uchun bo‘shatilganda olib tashlanmagan va so‘ndirilmagan intizomiy jazo mavjudligini tasdiqlash.
• Buyruqqa muayyan qilmish, sana yoki davr, buzilgan majburiyat va asos bo‘lgan hujjatlar tavsifini kiritish.
• Agar ular tanlangan asos uchun muhim bo‘lsa, avvalgi intizomiy jazolar haqidagi ma’lumotlarni ko‘rsatish.
• Xodimni buyruq bilan imzo qo‘ydirib tanishtirish yoki tanishishdan bosh tortgani yoxud tanishtirishning imkoni bo‘lmaganini hujjat bilan rasmiylashtirish.