Reysoldi tibbiy koʻrik natijasi rasmiyatchilik emas, balki tashish xavfsizligining nazorat nuqtasidir. Agar tibbiyot xodimi haydovchida arterial qon bosimi oshgani yoki pulsi tezlashganini qayd etgan boʻlsa, ish beruvchi uni yoʻnalishga chiqara olmaydi. Bu qoida ushbu kasb boʻyicha ishlashga ruxsat berilgan barcha haydovchilarga, shu jumladan chet ellik xodimlarga ham taalluqlidir.
Reysga qoʻymaslik — tanlov huquqi emas, majburiy qaror
Haydovchilar uchun reysoldi tibbiy koʻrik majburiydir. Koʻrik yoʻnalishga chiqarish mumkin boʻlmagan tibbiy koʻrsatkichlarni aniqlaganida, ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirishi kerak. Qarorni dispetcher, smena rahbari yoki haydovchining oʻz ixtiyoriga qoldirish mumkin emas: bunday holatda transportni boshqarish odamlar, yuk va kompaniya uchun xavf tugʻdiradi.
Chetlashtirish darhol, yaʼni reys boshlanishidan oldin qoʻllanadi. Taqdim etilgan maʼlumotlarda haydovchi reysga qoʻyilmaydigan qon bosimi yoki pulsning aniq qiymatlari mavjud emas: asos boʻlib reysoldi nazorati natijasi va tibbiyot xodimining qarori xizmat qiladi. Ish beruvchi mustaqil ravishda tashxis qoʻymasligi yoki tibbiy baholashni ichki fikr bilan almashtirmasligi kerak.
Transportni yoʻnalishga chiqarish jarayoniga nazoratni qanday kiritish kerak
Amaliy jihatdan tibbiy nazoratni yoʻl varaqasini berish va avtomobilni boshqarishga ruxsat berish bilan bogʻlash muhim. Koʻrikdan oʻtilmaguncha va ruxsat berish toʻgʻrisidagi qaror olinmaguncha, haydovchi yoʻnalishga chiqmasligi kerak. Noqulay koʻrsatkichlar aniqlansa, smena uchun yoʻl varaqasi berilmaydi yoki xodim avtomobilni boshqarishga qoʻyilmaydi.
Bunday tartib xodim qaror rasmiylashtirilishidan oldin amalda reysni boshlab yuborishi xavfini kamaytiradi. Ish beruvchi va tashish buyurtmachisi uchun bu transportni chiqarish mehnatni muhofaza qilish va tashish xavfsizligi talablarini hisobga olgan holda tashkil etilganini tasdiqlash usuli hamdir. Jarayonning amal qilishi xodimning fuqaroligiga bogʻliq emas: chet ellik haydovchi Rossiya fuqarosi kabi ayni nazoratdan oʻtadi.
Kadrlar xizmati va rahbarga qanday hujjatlar kerak
Koʻrik natijasi jurnal yoki reysoldi nazorati varaqasida aks ettirilishi kerak: qon bosimi, puls, sana, vaqt va tibbiyot xodimining qarori qayd etiladi. Shundan soʻng ish beruvchi ishdan chetlashtirish toʻgʻrisida buyruq yoki farmoyish rasmiylashtiradi. Asos sifatida reysoldi tibbiy koʻrik natijasi koʻrsatiladi, muddat esa muayyan smena yoki holatlar bartaraf etilgunga qadar deb belgilanadi.
Shuningdek, davr ish vaqtini hisobga olish tabelida tashkilot foydalanadigan belgi bilan alohida aks ettirilishi kerak. Hujjatlarda voqealar ketma-ketligi koʻrsatilishi lozim: avval tibbiy koʻrsatkichlar aniqlangan, keyin haydovchi transportni boshqarishga qoʻyilmagan, shundan soʻng kadrlar boʻyicha qaror rasmiylashtirilgan. Bu tabeldagi yoʻqlik sababi bilan hujjatlardagi ruxsat bermaslik sababi bir-biridan farq qiladigan vaziyatning oldini olishga yordam beradi.
Toʻlov va keyingi harakatlar: avtomatik xulosalar chiqarmang
Umumiy qoidaga koʻra, tibbiy qarshi koʻrsatmalar sababli ishdan chetlashtirilgan vaqt uchun haq toʻlanmaydi. Ammo bu har qanday ruxsat bermaslik doimo haq toʻlanmasdan qoladi degani emas: agar bekor turib qolish ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan boʻlsa yoki toʻlovlar qonun, jamoa shartnomasi yoxud mahalliy hujjatda nazarda tutilgan boʻlsa, boshqa tartib qoʻllanishi mumkin. Toʻlov toʻgʻrisidagi qaror muayyan asos va holatlardan kelib chiqib baholanishi kerak.
Koʻrik natijasidagi bir martalik ruxsat bermaslikni tibbiy hujjatlarsiz uzoq muddatli chetlashtirishga aylantirmaslik kerak. Xodimga tibbiy yordamga murojaat qilish tartibini tushuntirish va hujjatlarni ish beruvchiga taqdim etish zarur. Agar vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish yoki keyingi ish masalasini hal qilish uchun tibbiy xulosa kerak boʻlsa, uni soʻrash va keyin keyingi kadrlar boʻyicha harakatlarni asossiz kechiktirmasdan baholash lozim.
Haydovchini koʻrik natijalariga zid ravishda chiqarish nimasi bilan xavfli
Noqulay tibbiy koʻrsatkichlarga ega haydovchini yoʻnalishga chiqarish yoʻl-transport hodisasi va hayot hamda sogʻliqqa zarar yetkazish xavfini oshiradi. Kompaniya uchun bu nazorat organlarining eʼtirozlari hamda mehnatni muhofaza qilish va tashish xavfsizligi talablariga rioya qilmaganlik uchun javobgarlik xavfini ham tugʻdiradi. Bunday holatda ruxsat bermaslik nafaqat xodimning oʻzini, balki butun ishlab chiqarish jarayonini ham himoya qiladi.
Shu bilan birga, notoʻgʻri rasmiylashtirish ham xavf tugʻdiradi. Agar ish beruvchi tibbiy asosni qayd etmagan, farmoyish chiqarmagan yoki chetlashtirish davri uchun toʻlovni noqonuniy belgilagan boʻlsa, mehnat nizosi va toʻlovlarni undirish talabi yuzaga kelishi mumkin. Shu sababli ish beruvchining vazifasi faqat reysni toʻxtatishdan emas, balki har bir keyingi harakatning asoslanganligini hujjatlar bilan tasdiqlashdan ham iborat.
Tez-tez beriladigan savollar
Agar reysoldi koʻrikda qon bosimi yuqoriligi yoki puls tezlashgani aniqlansa, haydovchini reysga chiqarish mumkinmi?
Yoʻq. Agar tibbiyot xodimi yoʻnalishga chiqarish mumkin boʻlmagan koʻrsatkichlarni qayd etsa, ish beruvchi haydovchini reys boshlanishidan oldin darhol chetlashtirishi shart.
Haydovchini avtomobil boshqarishga qoʻyish yoki qoʻymaslikni kim hal qiladi?
Bunga reysoldi nazorati natijasi va tibbiyot xodimining qarori asos boʻladi. Dispetcher, smena rahbari, haydovchining oʻzi yoki ish beruvchi tibbiy baholashni oʻz fikri bilan almashtira olmaydi.
Reysga qoʻyilmaganda qanday hujjatlar rasmiylashtiriladi?
Reysoldi nazorati jurnalida yoki varagʻida qon bosimi, puls, sana, vaqt va tibbiyot xodimining qarori qayd etiladi. Shundan soʻng ish beruvchi chetlashtirish toʻgʻrisida buyruq yoki farmoyish chiqaradi va bu davrni tabelda aks ettiradi.
Tibbiy qarshi koʻrsatmalar sababli chetlashtirilgan vaqt uchun haq toʻlanadimi?
Umumiy qoida boʻyicha bunday vaqt uchun haq toʻlanmaydi. Biroq, agar bekor turib qolish ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan boʻlsa yoki toʻlovlar qonun, jamoa shartnomasi yoxud mahalliy hujjatda nazarda tutilgan boʻlsa, boshqa tartib qoʻllanishi mumkin.
Nimani tekshirish kerak
- Haydovchi yoʻnalishga chiqarilishidan oldin reysoldi tibbiy koʻrikdan oʻtganini tekshiring.
- Koʻrik hujjatlarida qon bosimi, puls, sana, vaqt va tibbiyot xodimining qarorini qayd eting.
- Yoʻl varaqasini bermang yoki haydovchini ushbu smenada transportni boshqarishga qoʻymang.
- Reysoldi koʻrik natijasiga havola qilgan holda ishdan chetlashtirish toʻgʻrisida buyruq yoki farmoyish rasmiylashtiring.
- Xodimga tibbiy yordamga murojaat qilish va ish beruvchi uchun hujjatlarni olish tartibini tushuntiring.
- Tibbiy xulosa olingach, boshqa ishga oʻtkazish imkoniyatini yoki keyingi kadrlar boʻyicha harakatlarni baholang.
- Chetlashtirish davrini tashkilotda qabul qilingan belgi bilan tabelda aks ettiring.