Reysoldi tibbiy ko‘rik natijasi rasmiyatchilik emas, balki tashish xavfsizligining nazorat nuqtasidir. Agar tibbiyot xodimi haydovchida arterial qon bosimi oshgani yoki pulsi tezlashganini qayd etgan bo‘lsa, ish beruvchi uni yo‘nalishga chiqara olmaydi. Bu qoida ushbu kasb bo‘yicha ishlashga ruxsat berilgan barcha haydovchilarga, shu jumladan chet ellik xodimlarga ham taalluqlidir.
Reysga qo‘ymaslik — tanlov huquqi emas, majburiy qaror
Haydovchilar uchun reysoldi tibbiy ko‘rik majburiydir. Ko‘rik yo‘nalishga chiqarish mumkin bo‘lmagan tibbiy ko‘rsatkichlarni aniqlaganida, ish beruvchi xodimni ishdan chetlashtirishi kerak. Qarorni dispetcher, smena rahbari yoki haydovchining o‘z ixtiyoriga qoldirish mumkin emas: bunday holatda transportni boshqarish odamlar, yuk va kompaniya uchun xavf tug‘diradi.
Chetlashtirish darhol, ya’ni reys boshlanishidan oldin qo‘llanadi. Taqdim etilgan ma’lumotlarda haydovchi reysga qo‘yilmaydigan qon bosimi yoki pulsning aniq qiymatlari mavjud emas: asos bo‘lib reysoldi nazorati natijasi va tibbiyot xodimining qarori xizmat qiladi. Ish beruvchi mustaqil ravishda tashxis qo‘ymasligi yoki tibbiy baholashni ichki fikr bilan almashtirmasligi kerak.
Transportni yo‘nalishga chiqarish jarayoniga nazoratni qanday kiritish kerak
Amaliy jihatdan tibbiy nazoratni yo‘l varaqasini berish va avtomobilni boshqarishga ruxsat berish bilan bog‘lash muhim. Ko‘rikdan o‘tilmaguncha va ruxsat berish to‘g‘risidagi qaror olinmaguncha, haydovchi yo‘nalishga chiqmasligi kerak. Noqulay ko‘rsatkichlar aniqlansa, smena uchun yo‘l varaqasi berilmaydi yoki xodim avtomobilni boshqarishga qo‘yilmaydi.
Bunday tartib xodim qaror rasmiylashtirilishidan oldin amalda reysni boshlab yuborishi xavfini kamaytiradi. Ish beruvchi va tashish buyurtmachisi uchun bu transportni chiqarish mehnatni muhofaza qilish va tashish xavfsizligi talablarini hisobga olgan holda tashkil etilganini tasdiqlash usuli hamdir. Jarayonning amal qilishi xodimning fuqaroligiga bog‘liq emas: chet ellik haydovchi Rossiya fuqarosi kabi ayni nazoratdan o‘tadi.
Kadrlar xizmati va rahbarga qanday hujjatlar kerak
Ko‘rik natijasi jurnal yoki reysoldi nazorati varaqasida aks ettirilishi kerak: qon bosimi, puls, sana, vaqt va tibbiyot xodimining qarori qayd etiladi. Shundan so‘ng ish beruvchi ishdan chetlashtirish to‘g‘risida buyruq yoki farmoyish rasmiylashtiradi. Asos sifatida reysoldi tibbiy ko‘rik natijasi ko‘rsatiladi, muddat esa muayyan smena yoki holatlar bartaraf etilgunga qadar deb belgilanadi.
Shuningdek, davr ish vaqtini hisobga olish tabelida tashkilot foydalanadigan belgi bilan alohida aks ettirilishi kerak. Hujjatlarda voqealar ketma-ketligi ko‘rsatilishi lozim: avval tibbiy ko‘rsatkichlar aniqlangan, keyin haydovchi transportni boshqarishga qo‘yilmagan, shundan so‘ng kadrlar bo‘yicha qaror rasmiylashtirilgan. Bu tabeldagi yo‘qlik sababi bilan hujjatlardagi ruxsat bermaslik sababi bir-biridan farq qiladigan vaziyatning oldini olishga yordam beradi.
To‘lov va keyingi harakatlar: avtomatik xulosalar chiqarmang
Umumiy qoidaga ko‘ra, tibbiy qarshi ko‘rsatmalar sababli ishdan chetlashtirilgan vaqt uchun haq to‘lanmaydi. Ammo bu har qanday ruxsat bermaslik doimo haq to‘lanmasdan qoladi degani emas: agar bekor turib qolish ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan bo‘lsa yoki to‘lovlar qonun, jamoa shartnomasi yoxud mahalliy hujjatda nazarda tutilgan bo‘lsa, boshqa tartib qo‘llanishi mumkin. To‘lov to‘g‘risidagi qaror muayyan asos va holatlardan kelib chiqib baholanishi kerak.
Ko‘rik natijasidagi bir martalik ruxsat bermaslikni tibbiy hujjatlarsiz uzoq muddatli chetlashtirishga aylantirmaslik kerak. Xodimga tibbiy yordamga murojaat qilish tartibini tushuntirish va hujjatlarni ish beruvchiga taqdim etish zarur. Agar vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish yoki keyingi ish masalasini hal qilish uchun tibbiy xulosa kerak bo‘lsa, uni so‘rash va keyin keyingi kadrlar bo‘yicha harakatlarni asossiz kechiktirmasdan baholash lozim.
Haydovchini ko‘rik natijalariga zid ravishda chiqarish nimasi bilan xavfli
Noqulay tibbiy ko‘rsatkichlarga ega haydovchini yo‘nalishga chiqarish yo‘l-transport hodisasi va hayot hamda sog‘liqqa zarar yetkazish xavfini oshiradi. Kompaniya uchun bu nazorat organlarining e’tirozlari hamda mehnatni muhofaza qilish va tashish xavfsizligi talablariga rioya qilmaganlik uchun javobgarlik xavfini ham tug‘diradi. Bunday holatda ruxsat bermaslik nafaqat xodimning o‘zini, balki butun ishlab chiqarish jarayonini ham himoya qiladi.
Shu bilan birga, noto‘g‘ri rasmiylashtirish ham xavf tug‘diradi. Agar ish beruvchi tibbiy asosni qayd etmagan, farmoyish chiqarmagan yoki chetlashtirish davri uchun to‘lovni noqonuniy belgilagan bo‘lsa, mehnat nizosi va to‘lovlarni undirish talabi yuzaga kelishi mumkin. Shu sababli ish beruvchining vazifasi faqat reysni to‘xtatishdan emas, balki har bir keyingi harakatning asoslanganligini hujjatlar bilan tasdiqlashdan ham iborat.
Nimani tekshirish kerak
- Haydovchi yo‘nalishga chiqarilishidan oldin reysoldi tibbiy ko‘rikdan o‘tganini tekshiring.
- Ko‘rik hujjatlarida qon bosimi, puls, sana, vaqt va tibbiyot xodimining qarorini qayd eting.
- Yo‘l varaqasini bermang yoki haydovchini ushbu smenada transportni boshqarishga qo‘ymang.
- Reysoldi ko‘rik natijasiga havola qilgan holda ishdan chetlashtirish to‘g‘risida buyruq yoki farmoyish rasmiylashtiring.
- Xodimga tibbiy yordamga murojaat qilish va ish beruvchi uchun hujjatlarni olish tartibini tushuntiring.
- Tibbiy xulosa olingach, boshqa ishga o‘tkazish imkoniyatini yoki keyingi kadrlar bo‘yicha harakatlarni baholang.
- Chetlashtirish davrini tashkilotda qabul qilingan belgi bilan tabelda aks ettiring.