Протоколго кол коюлганы тууралуу жаңылык Орусиянын жана Беларустун жарандары иштеген же иштегени жаткан компаниялар үчүн маанилүү болушу мүмкүн. Бирок Ички иштер министрлигинин билдирүүсүнүн өзү кадрдык процессти өзгөртүүгө мүмкүндүк бербейт: анда өзгөртүүлөрдүн мазмуну, алардын күчүнө кирүү мөөнөтү жана жаңы талаптардын сүрөттөлүшү жок. Азыр иш берүүчүнүн практикалык жактан туура позициясы — кол коюу фактысын каттап, расмий текстти күтүү.
Ички иштер министрликтеринин өкүлдөрү так эмнеге кол коюшту
24-сентябрда Санкт-Петербургда Орусиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России) жана Беларустун Ички иштер министрлигинин (МВД Беларуси) өкүлдөрү Союздук мамлекеттин макулдашуусуна (соглашению Союзного государства) өзгөртүүлөрдү киргизүү тууралуу протоколго кол коюшту. Бул макулдашуу Орусия Федерациясынын жана Беларусь Республикасынын жарандарынын жүрүү, болуучу жана жашай турган жерди тандоо укуктарына тиешелүү.
Орусия тараптан документке ички иштер министринин биринчи орун басары Андрей Кикоть кол койду. Беларусь тарапты ички иштер министринин биринчи орун басары Юрий Назаренко өкүлчүлүк кылды. Бул маалыматтар кол коюу фактысын тастыктайт, бирок макулдашуунун кайсы ченемдери өзгөртүлгөнүн жана өзгөртүүлөр кандай түзүлгөнүн ачып бербейт.
Эмне үчүн жаңылык азырынча кадрдык аракеттерди өзгөртпөйт
Иш берүүчү үчүн конкреттүү эрежелер маанилүү: кандай документтер берилет, тараптардан кандай аракеттер талап кылынат жана жаңы тартип кайсы учурдан тартып колдонулат. Жарыяланган билдирүүдө мындай маалыматтар жок. Ошондуктан кол коюу фактысынан Орусиянын же Беларустун жарандарын жумушка кабыл алууда жаңы милдет пайда болгонун негиздүү түрдө тыянак чыгарууга болбойт.
Ошондой эле өзгөртүүлөр буга чейин иштеп жаткан кызматкерлерге, талапкерлерге, өлкөлөр ортосундагы көчүп-конууга же кадр кызматынын ички жол-жоболоруна тиешелүү болобу — аныктоо мүмкүн эмес. Билдирүүдө иш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн кесепеттер түздөн-түз сүрөттөлгөн эмес. Документ жарыяланганга чейин шаблондорду, ички нускамаларды же текшерүүлөрдүн тизмелерин өзгөртүү эрте.
Ашыкча чечимдерсиз көзөмөлдү кантип уюштуруу керек
Кадрдык процесске жооптуу адам жаңылыкты ченемдик өзгөрүүлөргө мониторинг жүргүзүү тизмесине киргизип, тастыкталган маалыматты божомолдордон бөлүп койгону пайдалуу. 24-сентябрда протоколго кол коюлганы гана тастыкталды; жаңы жоболордун мазмуну жана аларды колдонуу башталган дата аталган жок.
Эгер компанияда эки өлкөнүн жарандары болгон кызматкерлер же талапкерлер бар болсо, бул алардан кошумча маалыматтарды же документтерди талап кылуу керек дегенди билдирбейт. Баштапкы билдирүүдө жаңы документтер да, аларды берүү тартиби да көрсөтүлгөн эмес. Бул этаптагы көзөмөл тастыкталбаган талаптарды киргизүүдөн эмес, расмий жарыяны текшерүүдөн турат.
Текст жарыялангандан кийин эмнени текшерүү керек
Протоколдун расмий тексти жеткиликтүү болгондо, иш берүүчү анын жоболорун колдонулуп жаткан кадрдык жол-жобо менен салыштырышы керек. Өзгөртүүлөр эмгек мамилелерине, кызматкерлердин болуусун тариздөөгө же жашоосуна түздөн-түз тиешелүүбү — ошону аныктоо маанилүү. Мындай тыянакты документтин тексти боюнча гана чыгарууга болот.
Өзгөртүүлөрдүн күчүнө кирүү датасын өзүнчө текшерүү керек. Ал автоматтык түрдө кол коюлган датага тең эмес: билдирүүдө кол коюлган дата — 24-сентябрь гана аталган. Расмий маалымат пайда болгонго чейин колдонуу башталган мөөнөттү атоо же процессти конкреттүү датага өзгөртүүнү пландаштыруу мүмкүн эмес.
Булак жана тыянактын чектери
Бул маалыматтын негизи — Орусиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России) протоколго кол коюлганы тууралуу билдирүүсү. Анда жарандардын жүрүүсү, болуусу жана жашоосу жөнүндө орус-беларусь макулдашуусуна (российско-белорусскому соглашению) өзгөртүүлөр киргизилери айтылат, бирок протоколдун өзү келтирилген эмес.
Ошондуктан бизнес үчүн негизги иштик тыянак чектелүү: окуя болуп өттү, ал эми анын практикалык кесепеттери азырынча ачыктала элек. Туура чечим — расмий жарыяланган документти жана өзгөртүүлөрдүн күчүнө кириши тууралуу маалыматты күтүү, текшерүүнү божомолдор менен алмаштырбоо.
Эмнени текшерүү керек
- Протоколго кол коюлган датаны белгилөө: 24-сентябрь.
- Протоколдун расмий жарыяланган текстин ал жайгаштырылгандан кийин табуу.
- Документте өзгөртүүлөрдүн күчүнө кирүү датасы көрсөтүлгөн-көрсөтүлбөгөнүн текшерүү.
- Жарыяланган жоболорду текстти изилдегенден кийин гана кадрдык жол-жоболор менен салыштыруу.
- Документте тастыкталмайынча талапкерлерге жана кызматкерлерге жаңы талаптарды киргизбөө.
- Алар расмий жоболордон келип чыкмайынча, жалдоо үчүн кесепеттер тууралуу тыянак чыгарбоо.