Uzrsiz ishga kelmaganlik uchun ishdan bo‘shatish ko‘pincha ishdan bo‘shatishning aniq asosi sifatida qabul qilinadi: xodim ish joyida yo‘q, bu tabelda yoki kirishni nazorat qilish tizimida qayd etilgan. Biroq kadrlar bo‘yicha qaror qabul qilish uchun yo‘qlikning o‘zi haqidagi dalillar yetarli emas. Ish beruvchi intizomiy tartib-taomilga, jumladan, jazo qo‘llashdan oldin xodimdan yozma tushuntirishlar so‘rash talabiga rioya qilishi kerak.
Nega yo‘qlik fakti ishdan bo‘shatishning qonuniyligini kafolatlamaydi
Ko‘rib chiqilgan amaliyotdan kelib chiqadigan sud nizosi shuni ko‘rsatadiki, ishdan bo‘shatish xodim ish joyida bo‘lganini isbotlagani uchun emas, balki ish beruvchi tushuntirishlarni talab qilish tartibida xatoga yo‘l qo‘ygani sababli bekor qilinishi mumkin. Sud mehnat shartnomasini bekor qilishga aynan uzrsiz ishga kelmaganlik asos qilib tanlanganida, ularni yo‘qlikning har bir kuniga nisbatan so‘rash zarurligini ko‘rsatdi. Bu nizodan kelib chiqadigan amaliy xulosa, qonunning yangi qoidasi emas.
HR xizmati uchun bu nafaqat dalillarning mazmunini, balki butun jarayonning izchilligini ham tekshirish zarurligini anglatadi. Hujjatlarda yo‘qlikning bir nechta sanasi bo‘lsa, tushuntirish so‘rovi uning qaysi holatlarga taalluqli ekaniga noaniqlik qoldirmasligi kerak. Talabning ifodasi yo‘qlikning barcha aniq sanalari va vaqtini qamrab olishi yoki tushuntirishlar har bir kun bo‘yicha alohida so‘ralishi lozim.
Boshqariladigan dalillar bazasini qanday hujjatlar yaratadi
Har bir taxmin qilinayotgan kun yoki smena uchun yo‘qlikni qayd etishdan boshlash kerak. Manba dalolatnomalar, tabel, ish jadvali, o‘tkazish tizimi ma’lumotlari, rahbarning xizmat yozishmalari va yozishmalaridan foydalanishni tavsiya qiladi. Bu hujjatlar rasmiyatchilik uchun emas: ular qayd etilgan uzrsiz ishga kelmaganlikni xodim qachon ishlashi kerak bo‘lganligi va amalda nima sodir bo‘lganligi bilan solishtirish imkonini beradi.
Yo‘qlik sabablarini tekshirishni buzilish haqidagi avtomatik xulosa bilan almashtirmaslik muhim. Tushuntirishlar olinganidan keyin, ular taqdim etilmagan taqdirda esa — tegishli qayd rasmiylashtirilganidan so‘ng, ish beruvchi sabablarning uzrliligini va tasdiqlovchi hujjatlarni baholaydi. Shundan keyingina intizomiy jazo to‘g‘risida qaror qabul qilish mumkin. Materialda uzrli deb hisoblanishi kerak bo‘lgan sabablar ro‘yxati aniqlashtirilmagan, shu bois uni mazkur amaliyotdan kelib chiqib chiqarib bo‘lmaydi.
Buyruq chiqarilishidan oldingi muddatlar va nazorat nuqtalari
Yozma tushuntirishlar intizomiy jazo qo‘llashdan oldin so‘raladi. Xodimga javob berish uchun ikki ish kuni beriladi. Talab imzo qo‘ydirib topshirilishi kerak; agar uni topshirishning imkoni bo‘lmasa yoki xodim uni olishdan bosh tortsa, buni dalolatnoma bilan qayd etish va yuborilganini tasdiqlash imkonini beradigan mavjud kanallar orqali so‘rovni jo‘natish zarur.
Intizomiy jazo sifatida ishdan bo‘shatish uchun qilmish aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmaslik muddati amal qiladi. Ushbu davrga kasallik, ta’til va xodimlar vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo‘lgan vaqt kiritilmaydi. Shuningdek, umumiy chegara ham belgilangan — qilmish sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmaslik. Ushbu muddatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (ТК РФ) 193-moddasida nazarda tutilgan; ularni tushuntirish so‘rovining to‘liqligi bilan bir qatorda nazorat qilish lozim.
Tashkilot uchun protsessual xatoning narxi
Ta’riflangan nizoda tushuntirishlarni so‘rash tartibining buzilishi xodimni ishga tiklash uchun mustaqil asos bo‘ldi, garchi xodimning yo‘qligi tasdiqlangan bo‘lsa ham. Ish beruvchi xodim majburiy ravishda bo‘lmagan vaqt uchun 657 219,62 rubl va ma’naviy zararni qoplash uchun 10 000 rubl to‘lashga majbur qilindi. Kassatsiya sudi ish beruvchining shikoyatini qanoatlantirmadi.
Xavf muayyan ish bo‘yicha to‘lovlar bilan cheklanmaydi: noqonuniy ishdan bo‘shatish xodimni kadrlar tizimiga qaytaradi va allaqachon qabul qilingan qarorni qayta ko‘rib chiqishni talab qiladi. Kompaniya uchun amaliy nazorat chorasi — nizo boshlanganidan keyin emas, buyruq chiqarilishidan oldin hujjatlar to‘plamini chek-list bo‘yicha tekshirish. Xorijiy xodimlar uchun tartib o‘zgarmaydi: fuqarolik va migratsiya maqomi mehnat kafolatlarini bekor qilmaydi. Agar haqiqiy sabab ishda yo‘qlik bo‘lsa, ishdan bo‘shatishni migratsiya asoslari bo‘yicha shartnomani bekor qilish bilan almashtirmaslik kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- Taxmin qilinayotgan har bir uzrsiz ishga kelmaganlik kuni yoki smenasi uchun xodimning yo‘qligini dalolatnoma bilan qayd etish.
- Dalolatnomalarni tabel, ish jadvali, o‘tkazish tizimi ma’lumotlari, yozishmalar va xizmat yozishmalari bilan solishtirish.
- Talabda yo‘qlikning barcha aniq sanalari va vaqti ko‘rsatiladigan tarzda yozma tushuntirishlar so‘rash.
- Intizomiy jazo qo‘llashdan oldin tushuntirish berish uchun ikki ish kuni taqdim etish.
- Talabni olishdan bosh tortilganda yoki tushuntirishlar taqdim etilmaganda tegishli dalolatnomani rasmiylashtirish.
- Yo‘qlikning ehtimoliy uzrli sababiga oid hujjatlarni baholash.
- Jazo to‘g‘risida buyruqni rasmiylashtirish va xodimni u bilan imzo qo‘ydirib tanishtirish yoki bosh tortishni qayd etish.