Uzrsiz ishga kelmaganlik uchun ishdan boʻshatish koʻpincha ishdan boʻshatishning aniq asosi sifatida qabul qilinadi: xodim ish joyida yoʻq, bu tabelda yoki kirishni nazorat qilish tizimida qayd etilgan. Biroq kadrlar boʻyicha qaror qabul qilish uchun yoʻqlikning oʻzi haqidagi dalillar yetarli emas. Ish beruvchi intizomiy tartib-taomilga, jumladan, jazo qoʻllashdan oldin xodimdan yozma tushuntirishlar soʻrash talabiga rioya qilishi kerak.
Nega yoʻqlik fakti ishdan boʻshatishning qonuniyligini kafolatlamaydi
Koʻrib chiqilgan amaliyotdan kelib chiqadigan sud nizosi shuni koʻrsatadiki, ishdan boʻshatish xodim ish joyida boʻlganini isbotlagani uchun emas, balki ish beruvchi tushuntirishlarni talab qilish tartibida xatoga yoʻl qoʻygani sababli bekor qilinishi mumkin. Sud mehnat shartnomasini bekor qilishga aynan uzrsiz ishga kelmaganlik asos qilib tanlanganida, ularni yoʻqlikning har bir kuniga nisbatan soʻrash zarurligini koʻrsatdi. Bu nizodan kelib chiqadigan amaliy xulosa, qonunning yangi qoidasi emas.
HR xizmati uchun bu nafaqat dalillarning mazmunini, balki butun jarayonning izchilligini ham tekshirish zarurligini anglatadi. Hujjatlarda yoʻqlikning bir nechta sanasi boʻlsa, tushuntirish soʻrovi uning qaysi holatlarga taalluqli ekaniga noaniqlik qoldirmasligi kerak. Talabning ifodasi yoʻqlikning barcha aniq sanalari va vaqtini qamrab olishi yoki tushuntirishlar har bir kun boʻyicha alohida soʻralishi lozim.
Boshqariladigan dalillar bazasini qanday hujjatlar yaratadi
Har bir taxmin qilinayotgan kun yoki smena uchun yoʻqlikni qayd etishdan boshlash kerak. Manba dalolatnomalar, tabel, ish jadvali, oʻtkazish tizimi maʼlumotlari, rahbarning xizmat yozishmalari va yozishmalaridan foydalanishni tavsiya qiladi. Bu hujjatlar rasmiyatchilik uchun emas: ular qayd etilgan uzrsiz ishga kelmaganlikni xodim qachon ishlashi kerak boʻlganligi va amalda nima sodir boʻlganligi bilan solishtirish imkonini beradi.
Yoʻqlik sabablarini tekshirishni buzilish haqidagi avtomatik xulosa bilan almashtirmaslik muhim. Tushuntirishlar olinganidan keyin, ular taqdim etilmagan taqdirda esa — tegishli qayd rasmiylashtirilganidan soʻng, ish beruvchi sabablarning uzrliligini va tasdiqlovchi hujjatlarni baholaydi. Shundan keyingina intizomiy jazo toʻgʻrisida qaror qabul qilish mumkin. Materialda uzrli deb hisoblanishi kerak boʻlgan sabablar roʻyxati aniqlashtirilmagan, shu bois uni mazkur amaliyotdan kelib chiqib chiqarib boʻlmaydi.
Buyruq chiqarilishidan oldingi muddatlar va nazorat nuqtalari
Yozma tushuntirishlar intizomiy jazo qoʻllashdan oldin soʻraladi. Xodimga javob berish uchun ikki ish kuni beriladi. Talab imzo qoʻydirib topshirilishi kerak; agar uni topshirishning imkoni boʻlmasa yoki xodim uni olishdan bosh tortsa, buni dalolatnoma bilan qayd etish va yuborilganini tasdiqlash imkonini beradigan mavjud kanallar orqali soʻrovni joʻnatish zarur.
Intizomiy jazo sifatida ishdan boʻshatish uchun qilmish aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmaslik muddati amal qiladi. Ushbu davrga kasallik, taʼtil va xodimlar vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur boʻlgan vaqt kiritilmaydi. Shuningdek, umumiy chegara ham belgilangan — qilmish sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmaslik. Ushbu muddatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (ТК РФ) 193-moddasida nazarda tutilgan; ularni tushuntirish soʻrovining toʻliqligi bilan bir qatorda nazorat qilish lozim.
Tashkilot uchun protsessual xatoning narxi
Taʼriflangan nizoda tushuntirishlarni soʻrash tartibining buzilishi xodimni ishga tiklash uchun mustaqil asos boʻldi, garchi xodimning yoʻqligi tasdiqlangan boʻlsa ham. Ish beruvchi xodim majburiy ravishda boʻlmagan vaqt uchun 657 219,62 rubl va maʼnaviy zararni qoplash uchun 10 000 rubl toʻlashga majbur qilindi. Kassatsiya sudi ish beruvchining shikoyatini qanoatlantirmadi.
Xavf muayyan ish boʻyicha toʻlovlar bilan cheklanmaydi: noqonuniy ishdan boʻshatish xodimni kadrlar tizimiga qaytaradi va allaqachon qabul qilingan qarorni qayta koʻrib chiqishni talab qiladi. Kompaniya uchun amaliy nazorat chorasi — nizo boshlanganidan keyin emas, buyruq chiqarilishidan oldin hujjatlar toʻplamini chek-list boʻyicha tekshirish. Xorijiy xodimlar uchun tartib oʻzgarmaydi: fuqarolik va migratsiya maqomi mehnat kafolatlarini bekor qilmaydi. Agar haqiqiy sabab ishda yoʻqlik boʻlsa, ishdan boʻshatishni migratsiya asoslari boʻyicha shartnomani bekor qilish bilan almashtirmaslik kerak.
Tez-tez beriladigan savollar
Agar xodimning yoʻqligi tabel yoki kirishni nazorat qilish tizimi bilan tasdiqlansa, uni ishga kelmagani uchun boʻshatish mumkinmi?
Yoʻq, faqat xodimning yoʻqligini tasdiqlovchi dalillarning oʻzi yetarli emas. Intizomiy jazo qoʻllashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi va tartib-taomilga rioya etishi kerak.
Yoʻqlikning har bir kuni uchun alohida tushuntirish soʻrash kerakmi?
Agar hujjatlarda yoʻqlikning bir nechta sanasi koʻrsatilgan boʻlsa, talab yoʻqlikning barcha aniq sanalari va vaqtlarini qamrab olishi yoki har bir kun uchun alohida tushuntirish soʻralishi kerak. Koʻrib chiqilgan nizoda ushbu tartibning buzilishi xodimni ishga tiklash uchun asos boʻldi.
Xodimga ishga kelmagani yuzasidan tushuntirish berish uchun qancha vaqt beriladi?
Xodimga javob berish uchun ikki ish kuni beriladi. Agar u talabni olishdan bosh tortsa yoki tushuntirish taqdim etmasa, bu dalolatnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak.
Ishga kelmagani uchun boʻshatish tartibidagi xato nimaga olib kelishi mumkin?
Tavsiflangan nizoda ish beruvchi majburiy bekor turib qolgan vaqt uchun 657 219,62 rubl va maʼnaviy zarar uchun 10 000 rubl kompensatsiya toʻlashga majbur qilindi. Kassatsiya sudi ish beruvchining shikoyatini qanoatlantirmadi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Taxmin qilinayotgan har bir uzrsiz ishga kelmaganlik kuni yoki smenasi uchun xodimning yoʻqligini dalolatnoma bilan qayd etish.
- Dalolatnomalarni tabel, ish jadvali, oʻtkazish tizimi maʼlumotlari, yozishmalar va xizmat yozishmalari bilan solishtirish.
- Talabda yoʻqlikning barcha aniq sanalari va vaqti koʻrsatiladigan tarzda yozma tushuntirishlar soʻrash.
- Intizomiy jazo qoʻllashdan oldin tushuntirish berish uchun ikki ish kuni taqdim etish.
- Talabni olishdan bosh tortilganda yoki tushuntirishlar taqdim etilmaganda tegishli dalolatnomani rasmiylashtirish.
- Yoʻqlikning ehtimoliy uzrli sababiga oid hujjatlarni baholash.
- Jazo toʻgʻrisida buyruqni rasmiylashtirish va xodimni u bilan imzo qoʻydirib tanishtirish yoki bosh tortishni qayd etish.