Агентствам стран СНГ

Заявки российских работодателей — напрямую вашему агентству

Российским работодателям не хватает работников из Узбекистана, Таджикистана и Киргизии: на площадке сейчас лежат заявки на склад, стройку и вахту, а предложения из этих стран почти нет. Вы видите заявки целиком — профессию, численность, дату выхода и цену, которую готов платить работодатель, — и отвечаете своими кандидатами.

Сколько вы получаете

Цену за подбор называете вы. Комиссия площадки — 15 % сверх вашей цены, и платит её работодатель, а не вы. Попросили 100 000 ₽ за работника — работодатель вносит 115 000 ₽, из которых 100 000 ₽ ваши.

Размещение бесплатное: за публикацию кандидатов, отклики и просмотры не берётся ничего. Плата возникает только в сделке.

Что считается сделкой

1. 1Работодатель размещает заявку: профессия, численность, дата выхода.
2. 2Вы открываете заявку и предлагаете конкретных людей со своей ценой.
3. 3Работодатель принимает отклик и вносит деньги на площадку.
4. 4Вы подтверждаете кандидата — с этого момента возникает плата.
5. 5Работник выезжает и выходит на работу, выход подтверждается.
6. 6Деньги уходят вам: 85 % сразу, 15 % после гарантийного периода.

Загрузка резюме — это ещё не предложение. Загруженный человек лежит в вашей базе; сделка начинается, когда вы открыли заявку работодателя и предложили его по своей цене.

Как работник попадает на работу

Срок выхода определяется не профессией, а гражданством — и работодатель спрашивает об этом первым делом, потому что ему нужны люди к дате.

Документы самого работника — патент, миграционный учёт, медосмотр, сроки продления — ведёт наше приложение RuMigrID. Оно на узбекском, таджикском и киргизском: человеку не нужно, чтобы вы объясняли ему сроки по телефону.

Сроки и гарантии

Что вы получаете в кабинете

Организованный набор — что известно сейчас

Готовится эксперимент по организованному набору иностранных работников: законопроект подготовлен МВД и вносится Правительством России, срок эксперимента — с 1 марта 2027 по 31 декабря 2032 года. Оператором должно стать совместное общество уполномоченного банка и предприятия при МВД, а сам набор — идти через информационную систему с мобильным приложением.

Две оговорки, без которых картина неверна. Это законопроект, а не действующий закон, и до 2027 года ничего не меняется. И охват — безвизовые работники, граждане ЕАЭС из эксперимента исключены прямо: для Киргизии он не значит ничего, для Узбекистана и Таджикистана — многое.

Проверяются обе стороны

Работодатель — по праву привлекать иностранных работников и по благонадёжности, агентство — по регистрационным документам и разрешениям страны учреждения, кандидат — по государственным реестрам. Результат виден в карточке до сделки.

Как мы проверяем стороны

На каких условиях

Работа идёт по публичной оферте исполнителя. Она прямо адресована и иностранным юридическим лицам: расчёты банковским переводом в валюте сделки, реквизиты для валютного контроля, применимое право — российское.

Публичная оферта