Кадры, трудовое право и охрана труда
Новости трудового права для работодателей: трудовой договор с иностранцем и кадровый учёт, уведомления о заключении и расторжении договора, зарплата и задолженность по ней, электронный кадровый документооборот, охрана труда и обучение.
Для иностранного работника действуют в основном те же нормы Трудового кодекса, что и для гражданина России, плюс миграционные требования. Например, о заключении и о прекращении договора работодатель обязан уведомить МВД — как и в какой срок, на странице «Уведомления в МВД». Ошибка в кадровых документах может обернуться штрафом при проверке.

МВД получит данные о работе иностранцев с 25 октября
Межведомственный обмен данными об иностранных работниках расширяется: к сведениям о доходах добавляются сведения о трудовой деятельности.
Читать →
Как законно изменить график и оплату иностранцу
Сокращение часов и заработка нельзя вводить распоряжением работодателя. Разбираем, как проверить договор, оформить соглашение или применить процедуру по статье 74 ТК РФ.
Читать →
«МАКС» в КЭДО: что учесть работодателю
Инициатива Минтруда может дать работодателям новый канал связи с работниками в рамках кадрового ЭДО. Подключение «МАКС» пока не является обязанностью: компании стоит оценить архитектуру КЭДО, контроль обмена и работу с персональными данными.
Читать →
ИИ-навыки в вакансиях: как настроить найм
Исследование «Авито Работы» и маркетплейса нейросетей chad показывает связь между требованием ИИ-навыков в вакансиях и более высокими предложениями по оплате.
Читать →
Зарплатные долги на Кубани: как работодателю снизить риск
В 2026 году предприятия Краснодарского края погасили почти 982 млн рублей ранее выявленной задолженности по зарплате. Региональные власти намерены раньше выявлять риски новых долгов и адресно работать с работодателями.
Читать →
Заявление об увольнении по e-mail: правила для работодателя
Обычное письмо на электронную почту не следует автоматически считать заявлением об увольнении. Работать с электронным заявлением можно в рамках кадрового ЭДО и по правилам, установленным работодателем.
Читать →
Падение из люльки: что проверить работодателю
Сообщение о гибели строителя-мигранта при падении из люльки на юго-востоке Москвы — повод для работодателей, генподрядчиков и заказчиков проверить допуски, СИЗ и состояние оборудования.
Читать →
Гибель рабочего на стройке: контроль опасных зон
На строительной площадке на востоке Москвы рабочий погиб после падения в шахту лифта. Обстоятельства инцидента уточняются. Для застройщиков, генподрядчиков и субподрядчиков это основание провести фактический аудит опасных зон и порядка управления работами.
Читать →
Амурский ГХК: действия подрядчика после происшествия
На Амурском ГХК начались аварийно-восстановительные мероприятия. Подрядчикам следует актуализировать сведения о работниках, обеспечить взаимодействие с семьями и проверить охрану труда.
Читать →
Пожар на Амурском ГХК: уроки для работодателя
Трагедия на Амурском газохимическом комплексе показывает, почему работодателю важно контролировать охрану труда, учёт людей на объекте и понятность аварийных инструкций для иностранного персонала.
Читать →
Гибель 14 иностранцев на Амурском ГХК: что проверить
На Амурском газохимическом комплексе подтверждена гибель 15 человек, в том числе 14 иностранных граждан. Сообщение не вводит новых правил, но напоминает работодателям о необходимости проверить организацию безопасных работ и аварийную готовность.
Читать →
Рабочая неделя в Татарстане: график на 2–8 ноября 2026
В первую неделю ноября работодателям Татарстана нужно заранее пересмотреть графики, табели и производственные планы. Рабочими днями названы 2, 3 и 5 ноября, при этом 3 ноября сокращается на час, а оклад за месяц не уменьшается.
Читать →
Больничный в отпуске: действия работодателя
Болезнь сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске требует оформления. Разбираем, какие документы запросить, что согласовать и какие кадровые записи проверить.
Читать →
Увольнение за прогул: объяснения по каждому дню
Подтверждённого отсутствия недостаточно: при увольнении за прогул критична процедура запроса объяснений по конкретным дням.
Читать →
Суд: без описания проступка увольнение незаконно
Кассационный суд подтвердил: ссылки на норму закона в приказе недостаточно. Работодателю нужно связать увольнение с конкретным проступком и документами, а при повторном нарушении — отразить прежние взыскания.
Читать →
Водителя с повышенным давлением нужно отстранить от рейса
Повышенное давление или учащённый пульс на предрейсовом осмотре требуют немедленного недопуска водителя к управлению транспортом. Разбираем кадровый алгоритм, оформление и вопрос оплаты периода отстранения.
Читать →
Мотивация бригад в Крыму: как избежать стереотипов
Экспертная оценка рынка Крыма указывает на роль мотивации в производительности строителей. Для компании это повод проверить расценки, нормы, приёмку работ и кадровые решения по единым метрикам.
Читать →
После гибели граждан Узбекистана: что проверить работодателю
После гибели восьми граждан Узбекистана в Нижнекамске в Россию направлена межведомственная спецгруппа. Для работодателей это повод оценить готовность объекта к ЧС и порядок взаимодействия с экстренными и компетентными органами.
Читать →
СФР: работодателю проверить keyAgreement в ЭЦП до 1 сентября
С 1 сентября 2026 года СФР будет проверять атрибут keyAgreement в квалифицированной ЭЦП. Работодателю важно заранее проверить сертификат и организовать его замену, если нужного параметра нет.
Читать →
Роструд: сокращаемый работник не может вечно держать вакансию
Роструд разъяснил: сокращаемый сотрудник может изучить условия вакансии, но не вправе бессрочно удерживать её за собой. Работодателю важно документировать предложения и продолжать предлагать новые подходящие позиции до увольнения.
Читать →