Новости миграции и найма
Что меняется в найме иностранных работников: решения ведомств, проверки, кадровые процессы. Каждая новость проверена по первоисточнику.
Выдворение иностранцев: что учитывать работодателю
Совет Федерации одобрил закон о расширении перечня административных правонарушений, за которые иностранцам и лицам без гражданства может грозить выдворение. Работодателям важно проверить официальный текст и дату вступления изменений в силу: в сообщении они не приведены.
Читать →
Для работодателей: отсутствие судимости для РВП и ВНЖ
Совет Федерации одобрил изменения в требованиях к РВП, ВНЖ и гражданству. Работодателям важно проверить дату начала действия правил и учитывать новые документы при сопровождении иностранных сотрудников.
Читать →
ДМС для патента в миграционном центре Москвы: работодателю
Московский миграционный центр разъяснил: иностранному гражданину не обязательно покупать ДМС до поездки за патентом. Полис или договор на платное медицинское обслуживание можно оформить непосредственно в центре.
Читать →
Компании Красноярского края: штрафы свыше 7 млн за найм иност
МВД сообщило, что по итогам внеплановых документарных проверок три компании Красноярского края оштрафованы более чем на 7 млн рублей за нарушения при привлечении иностранцев к работе.
Читать →
Приоритет россиян в стройке: что проверить работодателю
ЛДПР предложила сократить зависимость строительства от труда мигрантов и отдавать приоритет россиянам. Пока это не новый закон, однако строительным работодателям стоит оценить кадровые риски и резерв.
Читать →
Работники из Центральной Азии: что проверить работодателю
Эксперт сообщил об усилении конкуренции за работников из Центральной Азии. Для компаний это сигнал заранее оценить зависимость от такого найма, условия удержания персонала и качество кадрового контроля.
Читать →
ММЦ уточнил режим приема на патент: что учесть работодателю
ММЦ уточнил порядок приема на оформление патента: утром заявление принимают по предварительной записи, а после 12:00 записавшиеся заявители обслуживаются в приоритетном порядке. Для работодателя это ориентир при планировании кадровых процессов с иностранными работниками.
Читать →